Director, Early Talent, Claude Corps

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

CodePath adalah institusi pendidikan ilmu komputer mahasiswa perguruan tinggi terbesar di negara ini. Kami telah melatih lebih dari 50.000 mahasiswa dari lebih dari 1.000 universitas. Mitra kami meliputi Amazon, Google, dan perusahaan teknologi terkemuka lainnya. Setelah hampir satu dekade melatih talenta teknis, kami meluncurkan inisiatif senilai $150 juta bersama Anthropic untuk mempersiapkan masyarakat berkarier di bidang AI.

Kami melakukan ekspansi ke pasar-pasar baru dan mengembangkan tim seiring perubahan tenaga kerja akibat AI. Orang-orang yang bergabung dengan CodePath sekarang akan membantu membentuk tahap selanjutnya dari pekerjaan kami.

Kami percaya keterampilan teknis menciptakan peluang. Tujuan kami adalah melatih jutaan pembelajar dan menciptakan dampak ekonomi yang berkelanjutan. Jika Anda ingin membangun sesuatu yang baru, bertanggung jawab penuh, dan melihat hasil kerja Anda, inilah tempat untuk mewujudkannya.

Detail Peran

Lokasi: Jarak Jauh (AS)

Jenis Peran: Penuh Waktu

Melapor ke: Head of People

Kompensasi: $165.000 – $195.000

Tentang Claude Corps

Claude Corps adalah program fellowship yang menempatkan talenta awal karier di nirlaba, instansi pemerintah, dan organisasi kepentingan publik untuk membangun solusi AI yang dapat terus digunakan oleh organisasi-organisasi tersebut setelah fellowship berakhir. Program ini merupakan kemitraan antara Anthropic, CodePath, dan Social Finance. Para Fellow adalah karyawan penuh waktu untuk masa jabatan satu tahun.

Setiap kohort lebih besar dari sebelumnya, dan setiap kandidat layak mendapatkan proses yang terasa terorganisasi, responsif, dan manusiawi. Di sinilah peran Anda dibutuhkan.

Tentang peran ini

Anda akan bertanggung jawab penuh atas rekrutmen dan seleksi untuk Claude Corps, mulai dari mencari kandidat hingga penawaran yang diterima dan penyerahan kepada tim yang bertanggung jawab atas orientasi dan pelaksanaan program.

Anda menetapkan rencana rekrutmen untuk setiap kohort: berapa banyak fellow yang kami butuhkan, kapan kami membutuhkannya, di mana kami akan menemukannya, dan bagaimana kami akan memilihnya. Anda memimpin tim yang mewujudkannya, menetapkan standar tinggi untuk siapa yang bisa lolos ke tahap berikutnya, dan bertanggung jawab atas hasil perekrutan kepada kepemimpinan CodePath dan para mitra kami.

Anda akan bermitra lintas fungsi dengan Marketing, Anthropic, tim program Claude Corps, dan para AI Practice Leads, menggunakan data untuk memandu keputusan, serta menggunakan AI untuk mengurangi pekerjaan yang bersifat repetitif.

Aktivitas Utama

Menetapkan rencana dan bertanggung jawab penuh atas target angka

• Membangun rencana rekrutmen untuk setiap kohort, mencakup kebutuhan fellow, linimasa, pencarian sumber kandidat (sourcing), seleksi, penempatan staf, dan tools

• Bertanggung jawab atas proyeksi perekrutan dari volume lamaran hingga penawaran yang diterima, dengan satu tampilan mingguan mengenai kemajuan dan risiko

• Menyesuaikan rencana seiring masuknya hasil dan membawa rekomendasi yang jelas kepada kepemimpinan dan mitra

• Menjaga kepemimpinan program dan mitra tetap selaras mengenai pencarian sumber kandidat, seleksi, penempatan staf, dan kemajuan menuju target perekrutan

Menjalankan seleksi

• Mengelola seleksi mulai dari peninjauan lamaran hingga penawaran yang diterima, menggunakan persyaratan kelayakan dan kriteria evaluasi program

• Melatih tim penyeleksi (screeners) dan pewawancara untuk menerapkan standar yang sama seiring pertumbuhan volume

• Menggunakan hasil perekrutan untuk mempertajam pertanyaan penyaringan, panduan peninjauan, dan wawancara

• Memberikan ekspektasi yang jelas, pembaruan tepat waktu, dan tindak lanjut yang konsisten kepada kandidat sejak kontak pertama hingga penerimaan tawaran

Memimpin dan mengembangkan tim

• Memimpin Senior Manager, para recruiter, screeners, dan coordinator

• Menetapkan prioritas mingguan, mengalihkan pekerjaan saat tenggat waktu semakin ketat, dan melatih tim agar mencapai standar perekrutan

• Mengembangkan pemimpin di dalam tim dan merencanakan penempatan staf untuk setiap kohort

• Membantu seluruh tim menggunakan AI secara optimal dalam pekerjaan sehari-hari, dengan tetap memastikan manusia memegang tanggung jawab atas keputusan yang membutuhkan pertimbangan

Bermitra di seluruh program

• Bekerja sama dengan Marketing mengenai target volume dan kualitas lamaran serta sumber mana yang menghasilkan kandidat berkualitas

• Menetapkan langkah-langkah rekrutmen, waktu respons, dan alur penyerahan yang jelas dengan mitra program dan tim orientasi

• Membangun proses yang memungkinkan tim menangani kohort yang lebih besar dengan kualitas yang tetap sama

Persyaratan

• Anda pernah memimpin rekrutmen talenta awal (early-talent) atau rekrutmen volume tinggi dalam skala besar, dengan tanggung jawab penuh atas rencana perekrutan, pipeline kandidat, tim, dan hasil

• Anda mampu bekerja secara mundur dari target perekrutan, melacak pergerakan kandidat di setiap tahap, merencanakan penempatan staf, dan menjelaskan mengapa hasil berbeda dari rencana

• Anda telah membangun pipeline kandidat dan kemitraan baru, serta dapat menunjukkan sumber mana yang menghasilkan perekrutan sukses

• Anda telah membangun dan memimpin sebuah tim, termasuk mengelola para manajer

• Anda telah meningkatkan proses seleksi, melatih pewawancara untuk menerapkan standar yang konsisten, serta menggunakan tools rekrutmen dan AI untuk menangani lebih banyak perekrutan sambil tetap mempertahankan kualitas kandidat

Metrik Keberhasilan Utama

• Perekrutan kohort: Setiap kohort mencapai target perekrutan tepat waktu, dengan para fellow yang memenuhi standar program

• Pipeline dan pencarian sumber kandidat (sourcing): Lowongan dibuka lebih awal, dan sumber kandidat yang efektif ditetapkan untuk setiap kohort

• Kualitas seleksi: Screeners menerapkan kriteria yang sama, serta peninjauan rutin dan hasil putaran akhir membantu tim untuk terus berkembang