Talent Scientist

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Sebagai perusahaan teknologi pelopor yang mengutamakan kerja jarak jauh (*remote-first*) dengan produk yang menginspirasi orang secara global, kami menarik sejumlah besar pelamar ke organisasi kami. Kami telah menciptakan proses rekrutmen yang sangat unik yang memberdayakan tim Hiring Leadership berbasis bisnis kami untuk memimpin seleksi talenta. Tim Talent Science kami memastikan bahwa proses kami efektif dan perusahaan mampu membuat keputusan terbaik untuk memilih talenta yang luar biasa. Ini adalah kesempatan luar biasa untuk bergabung dengan tim yang sedang mengubah cara sebuah organisasi melakukan rekrutmen.

Tim Talent Science kami memiliki misi untuk memastikan bahwa kami mengikuti proses yang objektif, memiliki ketelitian secara ilmiah, dan efisien untuk memilih rekan kerja baru yang terbaik terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Kami bekerja sama secara erat dengan para pemangku kepentingan utama kami untuk memastikan bahwa keputusan dibuat dengan cara yang benar dan model rekrutmen kami mendukung pemilihan talenta kelas dunia, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang.

Sebagai Talent Scientist, Anda akan bekerja sama secara erat dengan para Hiring Leads ini untuk mendorong inisiatif, otomatisasi, dan praktik terbaik sambil menawarkan sudut pandang ahli tentang asesmen talenta. Ini bukan posisi perekrut (*recruiter*); ini tentang sains talenta dan kinerja, meningkatkan kesadaran dan wawasan di seluruh bisnis sehingga mereka dapat memilih talenta terbaik yang tersedia dari kumpulan talenta global kami.

Kami memiliki sejumlah lowongan tingkat *mid-senior* di tim kami yang mencari kriteria berikut:

• Semangat dan dorongan untuk menerapkan pendekatan ilmiah yang memberikan dampak pada bagaimana sebuah organisasi memilih talenta.

• Teknik wawancara perilaku yang kuat (asesmen berbasis kompetensi dan psikometrik).

• Kemampuan pemecahan masalah analitis yang sangat baik untuk mengidentifikasi tren dan pola menggunakan SQL, analisis statistik atau Python, *tools* BI, dsb.

• Latar belakang akademis yang luar biasa termasuk gelar Sarjana (Bachelors) atau Magister (Masters) di bidang yang berbasis Psikologi.

• Tingkat organisasi personal yang tinggi untuk bekerja secara jarak jauh (*remote*) dan efektif.

Lokasi: Ini adalah posisi jarak jauh (*remote*) yang berbasis di wilayah EMEA

Seperti apa hari-hari Anda

Sebagai Talent Scientist, Anda akan:

• Mendorong analitik talenta untuk memberikan wawasan waktu nyata (*real-time*) kepada bisnis kami, bermitra dengan bisnis untuk membantu mereka melalui proses rekrutmen dengan efisien.

• Melakukan wawancara talenta berbasis perilaku secara mendalam yang memberikan wawasan substansial tentang motivasi dan perilaku.

• Membangun hubungan penting dengan pemangku kepentingan global untuk memastikan kami memenuhi agenda rekrutmen kami, memantau aktivitas rekrutmen secara dekat, mendorong hasil, dan memastikan adanya konsistensi dalam proses operasional kami.

• Mendorong wawasan berbasis data, memastikan proses pengambilan keputusan kami kuat dan suportif untuk menginformasikan keputusan kami.

• Mempertimbangkan *employer brand* kami dan bagaimana interaksi kami dengan kandidat memengaruhi pengalaman mereka.

• Meninjau dan merampingkan proses serta *tools* rekrutmen untuk mendorong perbaikan berkelanjutan.

• Bekerja sama dengan pihak ketiga eksternal dan platform untuk memastikan kami memaksimalkan laba atas investasi (*return on investment*).

• Membawa semangat untuk keberagaman dan inklusi (*diversity and inclusion*), memastikan kami menghapus bias bawah sadar dari proses rekrutmen kami dan memastikan strategi sumber daya kami mendasarinya.

Apa yang kami cari dari Anda

• Latar belakang akademis yang luar biasa dari sekolah menengah dan universitas, dengan gelar Sarjana (Bachelors) atau Magister (Masters) di bidang yang berbasis Psikologi.

• Pengalaman dalam merekrut talenta di industri teknologi atau konsultan.

• Pola pikir yang sangat didorong oleh data (*data-driven*) dengan kemampuan untuk menciptakan hasil yang terukur.

• Bersemangat tentang bagaimana sebuah organisasi memilih talenta menggunakan pendekatan ilmiah dengan sudut pandang tentang cara memprediksi dan mengukur hasil rekrutmen.

• Kemampuan pemecahan masalah analitis yang kuat untuk mengidentifikasi tren dan pola menggunakan SQL, dengan Python dan/atau analisis statistik tingkat lanjut yang lebih diutamakan.

• Paparan/pemahaman terhadap asesmen psikometrik, termasuk interpretasinya.

• Pengalaman dalam melakukan wawancara perilaku berbasis kompetensi dengan kemampuan untuk melatih pemangku kepentingan dan memberikan saran tentang cara mendapatkan hasil terbaik dari sebuah wawancara.

• Tingkat organisasi personal yang tinggi dan dorongan mandiri untuk bekerja secara jarak jauh (*remote*) dan efektif.

• Bersedia bepergian ke acara perusahaan 2-4 kali setahun, masing-masing hingga dua minggu.

Keterampilan lain yang mungkin Anda bawa

• Pengalaman dalam *sourcing* dan *headhunting* dengan kemampuan untuk mengajari tim kepemimpinan senior kami cara berburu pemimpin industri.

• Pengalaman dalam pengujian signifikansi statistik dan pengalaman dalam inferensi Bayesian dan/atau analitik prediktif dan ML.

• Paparan terhadap *tools* berikut: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, profil DISC, Superset.

• Metrik validitas dan reliabilitas psikometrik.

Apa yang kami tawarkan untuk Anda

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi di seluruh dunia