Senior Organisational Development Practitioner

Wilayah: Amerika Serikat, Kanada, Eropa, Amerika Latin. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Canonical adalah penyedia terkemuka untuk perangkat lunak open-source dan sistem operasi bagi pasar enterprise dan teknologi global. Platform kami, Ubuntu, sangat luas digunakan dalam inisiatif enterprise terobosan seperti public cloud, data science, AI, engineering innovation, dan IoT. Pelanggan kami mencakup penyedia public cloud dan silikon terkemuka di dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Perusahaan ini adalah pelopor kolaborasi terdistribusi secara global, dengan 1200+ rekan kerja di 75+ negara dan sangat sedikit peran berbasis kantor. Tim bertemu dua hingga empat kali setahun secara langsung, di lokasi-lokasi menarik di seluruh dunia, untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi.

Perusahaan ini dipimpin oleh pendiri, menguntungkan, dan terus berkembang.

Canonical membangun perangkat lunak open-source yang menjalankan cloud, perangkat, dan AI di seluruh dunia, dan kami menuntut standar yang tinggi dari para manajer kami. Tim Talent Development kami hadir untuk menjadikan para pemimpin dan manajer di Canonical benar-benar unggul. Kami mendefinisikan seperti apa manajemen yang hebat di sini, dan kami membawa manajer serta pemimpin ke standar tersebut melalui pekerjaan langsung dan praktis, baik dari pusat maupun yang ditempatkan di dalam organisasi engineering dan komersial.

Sebagai Senior Organisational Development Practitioner, Anda adalah orang yang menetapkan standar tentang bagaimana coaching dan organisational development dipraktikkan di sini. Anda melatih para pemimpin hingga mencapai standar keunggulan manajemen yang jelas. Anda mendiagnosis bagaimana seluruh organisasi dipimpin dan menggerakkan rencana untuk meningkatkannya. Anda mengembangkan para praktisi yang bekerja di lapangan. Ini adalah salah satu peran Talent paling senior dan menuntut di Canonical: praktik coaching dan organisational-development secara langsung dengan para pemimpin nyata, di perusahaan yang mengharapkan Anda memiliki kredibilitas di hadapan para direktur dan mendapatkan kredibilitas itu dengan cepat.

Anda bekerja baik dari tim pusat maupun ditempatkan di dalam organisasi seorang pemimpin untuk periode tertentu, mengubah apa yang Anda pelajari di lapangan kembali menjadi cara kami mengembangkan pemimpin dan manajer di seluruh Canonical.

Lokasi: Ini adalah posisi berbasis jarak jauh (remote), tersedia di wilayah EMEA dan Amerika.

What you deliver

Mengembangkan pemimpin secara individu

• Melatih para pemimpin untuk secara nyata meningkatkan kemampuan mereka terhadap standar keunggulan manajemen yang jelas.

• Menyelesaikan percakapan yang sulit, karena Anda melatih para pemimpin untuk mewujudkannya.

• Mengubah umpan balik 360 menjadi komitmen nyata yang ditindaklanjuti, bukan sekadar laporan yang hanya diarsipkan.

Memajukan organisasi dan perusahaan

• Memastikan organisasi yang Anda tangani memiliki kepemimpinan yang secara kasat mata jauh lebih baik, berdasarkan diagnosis tajam di minggu-minggu pertama serta rencana yang Anda miliki dan jalankan.

• Berkontribusi dalam mendefinisikan dan menerapkan cara kerja baru di seluruh perusahaan kami yang terdistribusi secara global.

Membangun fungsi dan standarnya

• Mengembangkan para praktisi di lapangan agar mereka secara kasat mata semakin mahir dalam bidang keahlian mereka di bawah pengawasan Anda.

• Menetapkan standar tentang bagaimana coaching dan organisational development dilakukan di Canonical: menentukan seperti apa bentuk yang luar biasa, membuktikan metodenya di lapangan, dan memastikan praktiknya sesuai dengan standar tersebut.

• Mempertajam standar keunggulan manajemen itu sendiri di seluruh Canonical, dengan memberikan umpan balik dari apa yang Anda pelajari di lapangan.

What we are looking for in you

• Pengalaman mendalam dan praktis dalam coaching serta organisational-development dengan para pemimpin dan tim nyata, bukan sekadar desain program.

• Rekam jejak dalam mengubah perilaku pemimpin secara terukur, dengan contoh spesifik yang dapat Anda jabarkan.

• Kredibilitas: Anda mampu memasuki ruangan yang berisi para direktur dan dianggap serius.

• Efektivitas dalam beroperasi di dalam organisasi pihak lain tanpa otoritas formal.

• Filosofi pengembangan yang jelas dan jujur: Anda tahu di mana coaching dapat membantu, dan Anda bersikap terbuka mengenai kapan sebuah keputusan peran atau kecocokan adalah langkah yang tepat.

• Rekam jejak akademis yang luar biasa dari sekolah menengah dan universitas.

• Kemampuan bahasa Inggris lisan dan tulisan yang sangat baik.

• Motivasi pribadi yang tulus dan selaras dengan misi kami.

• Kesediaan untuk bepergian hingga 4 kali setahun untuk acara internal.

Selain itu, kami mengharapkan Anda untuk mencocokkan nilai-nilai kami dengan menjadi:

• Presisi, teliti dalam memberikan keakuratan dan kejelasan.

• Handal, menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi yang membangun kepercayaan dan keyakinan.

• Mudah diakses, berkolaborasi untuk membangun produk dan sistem yang dapat digunakan.

• Cekatan, memadukan antusiasme, pengetahuan, kemampuan beradaptasi, gaya, dan karakter.

Nice-to-have skills

• Latar belakang management-consulting: nyaman dengan ambiguitas, mampu mendiagnosis, mengusulkan, dan bergerak.

• Pengalaman melakukan coaching di seluruh organisasi teknis yang terdistribusi dan bergerak cepat.

• Pengalaman membangun kerangka kerja kompetensi atau pengembangan.

• Pengalaman merancang dan menjalankan lokakarya atau sesi pelatihan yang efektif, baik secara langsung maupun online.

• Pertimbangan learning-design untuk materi pengembangan. Kami menginginkan kepekaan desain; AI yang akan menangani penyusunan produksinya.