Senior Manager, Recruiting, Claude Corps

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

CodePath adalah institusi pendidikan ilmu komputer perguruan tinggi terbesar di negara ini. Kami telah melatih lebih dari 50.000 mahasiswa dari lebih dari 1.000 universitas. Mitra kami meliputi Amazon, Google, dan perusahaan teknologi terkemuka lainnya. Setelah hampir satu dekade melatih talenta teknis, kami meluncurkan inisiatif senilai $150 juta bersama Anthropic untuk mempersiapkan orang-orang berkarier di bidang AI.

Kami sedang memperluas ke pasar baru dan mengembangkan tim seiring perubahan tenaga kerja yang didorong oleh AI. Orang-orang yang bergabung dengan CodePath sekarang akan membantu membentuk tahap selanjutnya dari pekerjaan kami.

Kami percaya keterampilan teknis menciptakan peluang. Tujuan kami adalah melatih jutaan pembelajar dan menciptakan dampak ekonomi yang berkelanjutan. Jika Anda ingin membangun sesuatu yang baru, mengambil kepemilikan penuh, dan melihat hasil kerja Anda, inilah tempatnya.

Tentang Peran

Lokasi: Jarak Jauh / Remote (A.S.)

Jenis Peran: Penuh Waktu

Melapor Kepada: Director, Early Talent, Claude Corps

Membawahi: Screener Claude Corps

Kompensasi: $110.000 hingga $150.000

Tentang Claude Corps

Claude Corps adalah program beasiswa yang menempatkan talenta awal karier di nirlaba, lembaga pemerintah, dan organisasi kepentingan publik untuk membangun solusi AI yang dapat terus digunakan oleh organisasi tersebut setelah beasiswa berakhir. Ini adalah kemitraan antara Anthropic, CodePath, dan Social Finance. Para Fellow adalah karyawan penuh waktu untuk masa jabatan satu tahun.

Setiap kelompok (cohort) lebih besar dari sebelumnya, dan setiap kandidat layak mendapatkan proses yang terorganisir, responsif, dan manusiawi. Di sinilah peran Anda dibutuhkan.

Anda akan memimpin tim screener Claude Corps sehari-hari. Anda memastikan lamaran ditinjau, skrining diselesaikan, dan setiap keputusan kandidat didokumentasikan tepat waktu.

Director menetapkan strategi rekrutmen dan target perekrutan kelompok. Anda mengubah target tersebut menjadi target mingguan, merencanakan penempatan staf, dan mengelola pekerjaan tim. Ini adalah peran manajemen yang melibatkan tindakan secara langsung. Anda melatih dan membimbing screener, meninjau pekerjaan mereka, dan menjaga standar seleksi tetap konsisten seiring bertambahnya volume. Anda bekerja sama erat dengan Director, koordinator rekrutmen, dan tim program Claude Corps.

Aktivitas Utama

Menjalankan proses skrining

• Mengubah target perekrutan kelompok menjadi target peninjauan dan skrining mingguan bersama Director

• Menugaskan pekerjaan berdasarkan volume, tenggat waktu, dan ketersediaan screener

• Melacak peninjauan, skrining, dan keputusan yang tertunda, serta menandai kesenjangan staf sejak dini

• Menghasilkan pasokan kandidat berkualitas yang stabil untuk wawancara putaran final

Mempertahankan standar seleksi yang jelas

• Melatih screener tentang persyaratan kelayakan program, pertanyaan wawancara, dan kriteria evaluasi

• Memastikan setiap keputusan memiliki lembar penilaian (scorecard) yang lengkap dengan bukti yang jelas

• Meninjau keputusan secara berkala demi konsistensi di antara para screener, dan menyelesaikan panduan yang tidak jelas

• Menggunakan hasil kandidat dan putaran final untuk mempertajam panduan dan pertanyaan skrining

Membangun dan memimpin tim screener

• Merekrut dan melatih screener seiring pertumbuhan kebutuhan kelompok

• Menetapkan ekspektasi yang jelas untuk output, kualitas keputusan, dokumentasi, dan komunikasi kandidat

• Membimbing screener dengan umpan balik berkala dan mengatasi masalah kinerja secara langsung

• Menjalankan rapat tim mingguan dan menjaga panduan screener serta instruksi proses tetap mutakhir

Menjalankan operasional

• Menjaga peninjauan, tahapan, dan lembar penilaian Greenhouse tetap lengkap dan akurat

• Memberikan hasil mingguan kepada Director, menjelaskan pendorong perubahan, dan merekomendasikan tindakan

• Merencanakan kapasitas skrining sebelum lonjakan lamaran dan membagikan hasil analisis mengenai lokasi yang membutuhkan lebih banyak pelamar berkualitas

• Menggunakan AI dan otomatisasi untuk mengurangi pekerjaan administratif yang berulang, serta melatih screener untuk memeriksa kualitas dari apa yang dihasilkannya

• Menjaga pihak yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi kandidat dan membuat keputusan seleksi

Metrik Keberhasilan Utama

• Pengiriman mingguan: Peninjauan lamaran dan skrining memenuhi target yang disepakati, serta keterlambatan dan kesenjangan staf ditandai sejak dini

• Kualitas seleksi: Screener menerapkan kriteria secara konsisten, dengan bukti yang jelas di setiap lembar penilaian

• Kesiapan screener: Screener baru dilatih tepat waktu untuk kebutuhan kelompok dan memenuhi standar tim

• Pelaporan yang akurat: Director mendapatkan angka mingguan yang andal dengan konteks dan rekomendasi tindakan

• Kinerja tim: Screener mendapatkan umpan balik berkala, dan masalah kinerja ditangani dengan cepat

Kualifikasi

• Anda memiliki setidaknya lima (5) tahun pengalaman rekrutmen, termasuk mengelola perekrut atau screener dalam program perekrutan bervolume tinggi atau talenta awal karier

• Anda telah mengelola beban kerja, output, dan kualitas tim menggunakan target dan pelaporan mingguan

• Anda telah melatih orang untuk menerapkan standar seleksi yang konsisten dan dapat menjelaskan cara Anda memeriksa keputusan mereka

• Anda telah membimbing anggota tim dan mengatasi masalah kinerja secara langsung

• Anda telah secara pribadi meninjau lamaran dan melakukan skrining kandidat terstruktur dalam jumlah besar