Senior Compensation & Equity Manager

Wilayah: Amerika Serikat, Kanada. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang Juniper Square

Pasar privat adalah salah satu sektor dalam keuangan global yang terbesar, paling kompleks, dan paling kurang terlayani. Misi kami di Juniper Square adalah membuka potensi penuh mereka. Kami adalah Operations Partner yang dipercaya oleh lebih dari 2.300 GP, yang menyatukan teknologi, data, dan layanan administrasi dana ke dalam satu platform tunggal yang membantu GP bergerak lebih cepat, membuat keputusan dengan lebih baik, dan berkembang dengan presisi. Dengan dana kelolaan senilai lebih dari $300 miliar dan lebih dari 700.000 LP di dalam platform, kami telah membangun skala yang sepadan dengan ambisi kami. Dan dengan JunieAI, platform AI khusus kami, kami sedang menata ulang cara kerja pasar privat, serta menyematkan kecerdasan di setiap alur kerja. Dipimpin oleh pendirinya sejak 2014, didukung oleh pendanaan lebih dari $350 juta, dan kini memiliki lebih dari 1.000 karyawan, kami membangun perusahaan yang dirancang untuk membentuk masa depan pasar privat untuk dekade-dekade mendatang.

Budaya kami dibangun untuk orang-orang yang ingin melakukan pekerjaan yang ambisius dan bermakna bersama rekan-rekan setim yang sangat berbakat. Kami berpikir seperti pemilik, bergerak dengan penuh urgensi, dan bangga dalam memecahkan masalah sulit yang benar-benar penting bagi pelanggan kami dan masa depan pasar privat. Kami percaya bahwa ide-ide terbaik berasal dari perdebatan terbuka, kolaborasi yang mendalam, dan berbagai sudut pandang yang beragam, itulah sebabnya kami percaya bahwa transparansi adalah hal yang utama dan umpan balik membuat kita semakin kuat. Jika Anda termotivasi oleh standar yang tinggi, pertumbuhan yang cepat, dan kesempatan untuk membantu mendefinisikan sebuah kategori pada saat yang krusial, bergabunglah dengan kami!

Juniper Square menawarkan berbagai cara bekerja bagi karyawannya, mulai dari pengalaman bekerja sepenuhnya secara jarak jauh (fully remote) hingga bekerja purna waktu di salah satu kantor fisik kami. Kami berinvestasi besar-besaran pada operasional yang mengutamakan digital (digital-first), yang memungkinkan tim kami berkolaborasi secara efektif di 27 negara bagian AS, 2 provinsi di Kanada, India, Luksemburg, dan Inggris. Kami juga memiliki kantor fisik di San Francisco, New York City, Mumbai, dan Bangalore bagi karyawan yang lebih memilih untuk bekerja di kantor sebagian atau sepenuhnya.

Tentang peran Anda

Sebagai Senior Compensation & Equity Manager, Anda akan bertanggung jawab penuh atas program kompensasi dan ekuitas dari awal hingga akhir untuk tenaga kerja global yang tersebar, serta berfungsi sebagai mesin analitis dari fungsi Total Rewards kami. Melapor kepada VP of Total Rewards & People Operations, Anda akan bermitra dengan Finance, FP&A, Talent Acquisition, dan People Business Partners agar program penggajian kami tetap kompetitif di pasar, adil secara internal, dan siap untuk berkembang. Ini adalah peran hands-on (terlibat langsung) bagi seseorang dengan pengalaman mendalam di bidang kompensasi dan ekuitas yang dapat memberikan nilai tambah sejak hari pertama — bertanggung jawab atas penetapan harga pasar (market pricing), siklus penghargaan tahunan, program bonus, dan strategi ekuitas, sekaligus memberikan rekomendasi yang jelas dan didukung data kepada para perekrut dan pemimpin. Senior Benefits & People Programs Manager kami akan bertindak sebagai cadangan Anda dalam operasional kompensasi dan ekuitas.

Yang akan Anda lakukan

• Bertanggung jawab atas penetapan harga pasar (market pricing) dan penyusunan kisaran gaji (band) di berbagai level, kelompok jabatan, dan wilayah (AS, Kanada, India, UK), serta memelihara Jobs Table sebagai sumber kebenaran tunggal dan menjaga sinkronisasi sistem.

• Memimpin penyegaran kisaran gaji tahunan, termasuk pemodelan biaya untuk perubahan level dan kisaran gaji, serta meninjau relativitas gaji internal, arsitektur jabatan, penjenjangan (leveling), dan keputusan penamaan jabatan (titling).

• Berperan sebagai titik kontak utama untuk rekomendasi kisaran gaji, level, and penawaran bagi para perekrut dan People Business Partners, yang didukung oleh analisis compa-ratio dan ekuitas internal, serta memberikan nasihat kepada para pemimpin mengenai promosi, penyesuaian di luar siklus, relokasi, dan paket retensi.

• Menentukan harga untuk peran eksekutif dan peran yang sulit di-benchmark bersama para penasihat eksternal jika data kepemilikan (proprietary) diperlukan, serta bermitra dengan RevOps dan Finance dalam rencana kompensasi berbasis kuota.

• Menjalankan siklus penghargaan tahunan di Pave dari awal hingga akhir, membuat pemodelan anggaran berdasarkan negara, dan melaporkan hasil siklus kepada pimpinan People.

• Bertanggung jawab penuh atas Company Performance Plan dan program bonus lainnya dari awal hingga akhir.

• Mengelola bonus satu kali (one-time), spot, retensi, dan pencapaian (milestone), termasuk alur kerja persetujuan dan surat penghargaan, serta bermitra dengan VP of Total Rewards & People Operations dan Finance dalam desain rencana bonus, termasuk untuk tim hasil akuisisi dan populasi internasional.

• Bermitra dengan VP of Total Rewards & People Operations mengenai strategi ekuitas serta memodelkan anggaran ekuitas dan proposal Dewan Direksi (Board).

• Melakukan benchmark ekuitas untuk hibah (grant) karyawan baru, promosi, dan eksekutif, serta memberikan nasihat mengenai perlakuan ekuitas untuk perpindahan internasional, negara baru, dan akuisisi.

• Bertanggung jawab atas siklus hibah kuartalan yang diajukan untuk persetujuan Dewan Direksi (Board), merekonsiliasi data ekuitas di Shareworks, HiBob, and Pave, serta memimpin edukasi ekuitas karyawan.

• Menggunakan data kompensasi kandidat terstruktur dari Ashby untuk melacak di mana kita menang dan kalah dalam hal gaji serta menandai kapan kisaran gaji perlu ditinjau kembali, dan mendukung tinjauan keadilan gaji (pay equity) agar kisaran gaji yang dipublikasikan tetap aktual.