Senior Early Talent & G&A Recruiter

Wilayah: Inggris. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Siapa kami

Samsara (NYSE: IOT) adalah pelopor Connected Operations™ Cloud, yaitu platform yang memungkinkan organisasi yang bergantung pada operasional fisik untuk memanfaatkan data Internet of Things (IoT) guna mengembangkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti dan meningkatkan operasional mereka. Di Samsara, kami membantu meningkatkan keselamatan, efisiensi, dan keberlanjutan dari operasional fisik yang menggerakkan ekonomi global kita. Mewakili lebih dari 40% PDB global, industri-industri ini adalah infrastruktur planet kita, termasuk pertanian, konstruksi, layanan lapangan, transportasi, dan manufaktur — dan kami sangat antusias untuk membantu mentransformasi digital operasional mereka dalam skala besar.

Bekerja di Samsara berarti Anda akan membantu menentukan masa depan operasional fisik dan berada dalam tim yang membentuk berbagai solusi produk yang menarik, termasuk Video-Based Safety, Vehicle Telematics, Apps and Driver Workflows, dan Equipment Monitoring. Sebagai bagian dari perusahaan yang baru saja menjadi perusahaan terbuka, Anda akan memiliki otonomi dan dukungan untuk memberikan dampak saat kita membangun untuk jangka panjang.

Tentang peran ini:

Samsara memiliki misi untuk memberdayakan operasional terhubung yang membuat dunia terus bergerak. Sebagai Senior Early Talent & G&A Recruiter kami di EMEA, Anda akan memimpin rekrutmen Engineering Early Talent (Lulusan Baru dan Magang) dan G&A di berbagai lini bisnis. Anda akan bermitra dengan para pemimpin regional dan global, membangun strategi pencarian kandidat yang efektif, dan memberikan pengalaman yang luar biasa bagi setiap kandidat.

Anda harus melamar jika hal-hal ini membuat Anda antusias:

• Anda ingin berdampak pada industri yang menjalankan dunia kita: Pekerjaan Anda membantu menjaga lampu tetap menyala, memasukkan makanan ke toko bahan makanan, dan para pekerja pulang dengan selamat, saat kita mendigitalkan sektor-sektor besar ekonomi global.

• Peran Berdampak Tinggi: Visibilitas dan pengaruh langsung dengan para pemimpin bisnis regional dan global di organisasi yang berkembang pesat.

• Anda adalah arsitek dari karier Anda sendiri: Lakukan pekerjaannya dan peran ini tidak akan menjadi yang terakhir di Samsara, dengan kesempatan yang tak terhitung jumlahnya untuk bereksperimen dan menguasai keahlian Anda.

• Anda ingin bersama yang terbaik: Di Samsara, kita menang bersama dan saling mendukung, dikelilingi oleh tim berkaliber tinggi yang mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik.

• Tools Mutakhir: Bekerja dengan teknologi rekrutmen terbaik di kelasnya yang berbasis AI dan strategi berbasis data.

Dalam peran ini, Anda akan:

• Memimpin rekrutmen G&A di seluruh EMEA: bermitra dengan kelompok pemimpin bisnis yang sangat beragam, merencanakan rekrutmen berdasarkan fungsi (Keuangan, People, Legal, IT), dan beralih konteks dengan cepat untuk menjaga setiap bisnis tetap bergerak.

• Membangun program Early Talent kami di EMEA: memimpin rekrutmen Lulusan Baru dan Magang lokal, mengembangkan hubungan universitas dan jalur kampus, serta bekerja sama dengan Kantor Pusat dalam perencanaan dan eksekusi, serta dengan para pemimpin engineering lokal untuk merekrut talenta awal karier yang memenuhi standar tinggi kami.

• Membangun strategi pencarian talenta yang kreatif melalui LinkedIn, referral, dan saluran lainnya, yang disesuaikan dengan setiap fungsi dan pasar serta didukung oleh intelijen pasar EMEA.

• Mengelola alur rekrutmen dari pencarian hingga onboarding, dengan pengalaman kandidat yang luar biasa.

• Menggunakan data untuk menyempurnakan strategi rekrutmen dan memengaruhi keputusan perekrutan.

• MenJuarai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi melalui program perekrutan yang berdampak.

• Bekerja dengan People, Legal, Finance, dan Mobility untuk merampingkan perekrutan, termasuk persyaratan khusus negara.

• Menjadi mentor bagi rekan kerja dan membina budaya pembelajaran di dalam tim rekrutmen.

• Menerapkan prinsip-prinsip budaya Samsara (Focus on Customer Success, Build for the Long Term, Adopt a Growth Mindset, Be Inclusive, Win as a Team) seiring pertumbuhan kita.

Persyaratan minimum untuk peran ini:

• Anda memiliki pengalaman rekrutmen siklus penuh yang terbukti selama 6+ tahun, sebaiknya di organisasi teknologi dengan standar perekrutan yang sangat tinggi.

• Anda memiliki pengalaman terbukti dalam membangun program Early Talent, merekrut Engineering New Grads dan Interns di Inggris (wajib) dan peran G&A (mis. Keuangan, People, Legal, IT) di EMEA.

• Anda berkomunikasi dengan mitra kunci secara ringkas, profesional, dan proaktif.

• Anda memiliki kemampuan manajemen pemangku kepentingan yang luar biasa dan kehadiran eksekutif, berpengalaman bekerja dengan populasi pemimpin bisnis yang sangat beragam serta beralih konteks dengan cepat dan nyaman.

• Pola pikir inovasi: Anda merasa nyaman menerapkan tools, teknologi, dan metodologi baru.

• Berorientasi pada AI: kami ingin melihat keterampilan analitis yang kuat saat meninjau data rekrutmen dan memperkirakan kebutuhan perekrutan.

• Mengoptimalkan penggunaan tools AI yang tersedia untuk menciptakan pengalaman kandidat yang lebih baik dan alur kerja yang efisien. Tanpa hasil AI yang sembarangan.

Kandidat ideal juga memiliki:

• Pemahaman mendalam tentang tren pasar talenta EMEA, yang diterjemahkan menjadi strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk setiap fungsi.

• Pencarian proaktif (outbound sourcing) yang terbukti untuk talenta teknis dan spesialis di pasar yang kompetitif.

Apa yang bisa Anda dapatkan?

• Kesempatan untuk membentuk dan membangun tim Samsara di seluruh EMEA.