Senior Director, Global Compensation

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Veeam adalah perusahaan Kepercayaan Data dan AI (Data and AI Trust Company) yang berfokus membantu berbagai organisasi memastikan data dan AI mereka sepenuhnya dipahami, diamankan, dan tangguh guna mempercepat penerapan AI yang aman dalam skala besar. Sebagai pemimpin pasar dalam ketahanan data dan manajemen postur keamanan data, Veeam dirancang untuk konvergensi antara identitas, data, keamanan, dan risiko AI. Berpusat di Seattle dengan kantor di lebih dari 30 negara, Veeam melindungi lebih dari 550.000 pelanggan di seluruh dunia yang mempercayakan kelangsungan bisnis mereka kepada Veeam. Bergabunglah bersama kami untuk melangkah maju dengan berani, terus bertumbuh, belajar, dan memberikan dampak nyata bagi beberapa merek terbesar di dunia.

Tentang peran ini

Sebagai Sr. Director of Global Compensation, Anda akan memimpin perancangan, eksekusi, dan pengembangan kerangka kerja kompensasi global Veeam — guna mendukung tujuan perolehan talenta kami dan memperkuat keterlibatan karyawan di pasar yang kompetitif.

Dengan bekerja sama bersama para pemimpin bisnis di seluruh perusahaan, serta rekan-rekan di People Partnering, Talent Acquisition, HR Technology, Finance, dan Legal, Anda akan menjadi pakar materi (subject matter expert) kami dalam strategi kompensasi — memberikan saran kepada para pemangku kepentingan senior mengenai berbagai inisiatif penting dan memimpin program-program yang mencakup perencanaan kompensasi, benchmarking, arsitektur jabatan (job architecture), manajemen kinerja, pemodelan biaya, siklus tahunan, serta M&A. Peran ini bukan sekadar pemelihara status quo: kami mencari seseorang yang berani menantang kemapanan, menghadirkan AI dan analitik dalam cara kompensasi dijalankan, serta membangun kembali apa pun yang perlu diperbaiki.

Yang akan Anda lakukan

• Mengembangkan dan menerapkan praktik kompensasi yang kompetitif di seluruh tenaga kerja global kami, termasuk struktur gaji, rencana insentif, dan program ekuitas

• Merancang dan mengelola program kompensasi: peninjauan gaji tahunan, insentif jangka pendek dan panjang, penyegaran ekuitas, serta promosi

• Memastikan program kompensasi tetap mematuhi kebijakan internal serta regulasi federal, negara bagian, dan global, serta memimpin kesiapan kita terhadap aturan transparansi gaji, termasuk EU Pay Transparency Directive

• Mengantisipasi risiko kompensasi dan kesenjangan kesetaraan gaji sebelum muncul, serta menerapkan langkah pengaman (guardrails) untuk mencegahnya

• Memodelkan biaya dan dampak untuk program baru atau yang sedang diubah, dengan memanfaatkan AI dan analitik tingkat lanjut dalam pemodelan, benchmarking, dan perancangan program, serta menentukan bagaimana tim menerapkan berbagai alat tersebut

• Memberikan panduan kompensasi berbasis data kepada para eksekutif, pemimpin bisnis, dan rekan HR di setiap wilayah dan fungsi

• Bermitra dengan HR Technology untuk memelihara arsitektur jabatan dan program kompensasi di Workday dan sistem terkait

• Memimpin partisipasi kita dalam survei kompensasi, menganalisis hasilnya untuk menilai daya saing dan memenuhi persyaratan pelaporan kesetaraan gaji

• Membuat konsep kompensasi menjadi mudah dipahami — membangun program enablement yang kreatif dan non-tradisional bagi TAP, HRBP, manajer, dan karyawan dalam format yang benar-benar digunakan orang, bukan sekadar slide presentasi dan webinar

• Mengelola, membimbing, dan mengembangkan tim global yang ramping yang terdiri dari para profesional kompensasi

• Memimpin alur kerja kompensasi selama proses merger dan akuisisi

Kualifikasi yang Anda bawa

• Pengalaman 10+ tahun dalam memimpin program kompensasi di organisasi teknologi global skala besar, baik publik maupun privat, termasuk manajemen orang

• Kemampuan terbukti dalam merancang dan menerapkan strategi kompensasi untuk tenaga kerja yang tersebar secara global

• Kedalaman analitis yang luar biasa — Anda membangun model, menguji ketahanan asumsi, dan mengubah hasilnya menjadi rekomendasi yang dapat dipertanggungjawabkan

• Pengetahuan kerja tentang AI dalam kompensasi — perancangan gaji untuk AI/ML dan talenta teknis langka lainnya, ditambah penggunaan langsung alat AI untuk analitik, pemodelan, dan pelaporan

• Penguasaan terhadap EU Pay Transparency Directive dan rezim kesetaraan gaji yang serupa — Anda memimpin penetapan level pekerjaan, pelaporan kesenjangan, dan kesiapan transparansi lintas negara, bukan sekadar memantaunya

• Pengetahuan mendalam tentang metodologi dan praktik survei benchmark global terkemuka

• Pertimbangan yang kuat dan perhatian terhadap detail pada hal-hal yang bersifat sensitif, konfidensial, dan mendesak

• Kemampuan kepemimpinan yang berpengaruh dan keterampilan membangun hubungan lintas audiens bisnis dan HR di setiap level

• Keterampilan manajemen proyek dan pengambilan keputusan yang kuat; memiliki pendekatan langsung (hands-on) dan mudah beradaptasi di lingkungan yang bergerak cepat

• Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang luar biasa, dengan kemampuan menjelaskan data yang kompleks secara jelas

• Berorientasi pada layanan, memiliki kredibilitas di semua level termasuk kepemimpinan eksekutif

• Inisiatif tinggi yang mampu berkembang baik secara mandiri maupun dalam tim

• Pengalaman dengan Workday HCM dan Advanced Compensation

• Pengalaman analitik data secara langsung: model kompensasi, dasbor, dan pelaporan yang mendorong keputusan eksekutif

• Pengetahuan mendalam tentang tren pasar, dengan jaringan yang kuat di komunitas kompensasi

• Gelar sarjana di bidang Keuangan, Ekonomi, Analitik Data, atau bidang kuantitatif terkait; gelar master (MS) atau MBA lebih disukai