Sales Recruiter – US-Based

Wilayah: Amerika Serikat, Kanada. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang Toptal

Toptal adalah jaringan global yang terdiri dari talenta-talenta terbaik di bidang bisnis, desain, dan teknologi yang memungkinkan perusahaan untuk memperbesar skala tim mereka secara on-demand. Dengan pendapatan tahunan mencapai lebih dari $200 juta serta anggota tim yang tersebar di seluruh dunia, Toptal adalah tenaga kerja fully remote terbesar di dunia.

Kami mengambil elemen terbaik dari tim virtual dan memadukannya dengan struktur dukungan yang mendorong inovasi, interaksi sosial, dan keseruan. Kami tidak mengenal batasan, bergerak dengan cepat, dan tidak pernah takut untuk mendobrak kebiasaan.

Deskripsi Posisi

Kami mencari seorang Sales Recruiter yang sangat serba bisa dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami yang dinamis. Dalam peran ini, Anda akan bekerja sama secara erat dengan para pemimpin Sales untuk secara strategis menarik dan merekrut talenta sales papan atas di semua level – mulai dari individual contributor hingga level VP.

Sebagai anggota kunci dari tim Recruiting kami, Anda akan bertindak sebagai business partner sejati – berkolaborasi dengan kepemimpinan untuk menentukan strategi pencarian dan menjadi penasihat tepercaya guna membantu tim wawancara merekrut secara efektif dan efisien. Kami mencari seseorang yang memiliki semangat tinggi dalam menghadirkan pengalaman kandidat berstandar dunia, memiliki rekam jejak yang kuat dalam merekrut profesional sales papan atas, dan dapat berkembang pesat di lingkungan yang kolaboratif. Anda akan bertanggung jawab penuh atas upaya rekrutmen end-to-end, memengaruhi strategi, and membantu membentuk cara kami menarik dan melibatkan kandidat berkinerja tinggi.

Ini adalah posisi jarak jauh (remote). Namun, kandidat harus berlokasi di Amerika Serikat atau Kanada. Kami tidak menyediakan sponsor atau bantuan visa. Resume dan komunikasi harus disampaikan dalam bahasa Inggris.

Tanggung Jawab:

Informasi berikut dimaksudkan untuk menjelaskan sifat umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan. Ini tidak dimaksudkan sebagai daftar lengkap dari semua tugas, tanggung jawab, atau keahlian yang diperlukan.

• Membangun dan memelihara pipeline yang kuat berisi kandidat yang sangat berkualifikasi untuk semua peran Sales, dengan bekerja sama secara erat dengan tim Eksekutif dan Sales Leadership untuk memastikan tujuan perekrutan tercapai.

• Secara proaktif mencari, mengidentifikasi, dan melibatkan talenta berkinerja tinggi di pasar global.

• Melakukan penjangkauan dan penyaringan kandidat secara menyeluruh melalui berbagai saluran, mengomunikasikan detail peran secara efektif sekaligus terus menilai kecocokan kandidat.

• Merancang dan mengkoordinasikan proses wawancara yang disesuaikan agar selaras dengan standar perekrutan Toptal yang tinggi serta persyaratan khusus peran.

• Bertindak sebagai titik kontak utama bagi kandidat, membimbing mereka melalui setiap tahap proses wawancara dan memastikan pengalaman kandidat yang luar biasa.

• Berkomunikasi secara efektif dan konsisten dengan tim internal melalui Slack dan Zoom.

Pada minggu pertama, Anda dapat mengharapkan untuk:

• Melakukan orientasi dan berintegrasi ke dalam Toptal melalui perkenalan virtual dan ngopi via Zoom bersama rekan kerja.

• Meninjau buku panduan (playbook) tim, proses, dan praktik terbaik untuk membangun fondasi yang kokoh demi kesuksesan.

• Terjun langsung ke Applicant Tracking System kami, menjelajahi fungsionalitas penuhnya beserta tools dan sistem yang kami gunakan sehari-hari.

Pada bulan pertama, Anda dapat mengharapkan untuk:

• Memperoleh pemahaman yang jelas tentang kriteria kesuksesan kami dan mulai membentuk strategi perekrutan Anda.

• Meninjau rekaman panggilan Recruiter untuk memahami pendekatan kami dan mengembangkan cara presentasi (pitch) Toptal Anda.

• Mulai mencari kandidat untuk peran sales kami sekaligus membangun hubungan yang kuat dengan Hiring Managers untuk menyelaraskan kebutuhan dan ekspektasi.

• Mulai membimbing kandidat melalui proses rekrutmen – mulai dari penjangkauan awal hingga penerimaan penawaran.

Pada tiga bulan pertama, Anda dapat mengharapkan untuk:

• Berhasil merekrut kandidat pertama Anda.

• Menguasai sepenuhnya siklus hidup rekrutmen – mulai dari sumber kandidat hingga penerimaan penawaran, sambil tetap menjalankan diskresi dan penilaian mandiri.

• Memberikan umpan balik langsung dan wawasan untuk mendukung peningkatan tim dan proses yang berkelanjutan.

Pada enam bulan pertama, Anda dapat mengharapkan untuk:

• Membangun pipeline kandidat yang kuat dan berskala untuk mendukung perekrutan cepat bagi peran sales yang berdampak tinggi.

• Mengembangkan hubungan yang mendalam dengan para pemangku kepentingan utama di fungsi sales, bertindak sebagai business partner yang tepercaya untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan mereka.

• Melatih dan mendukung para pewawancara untuk memperkuat praktik evaluasi dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.

Pada tahun pertama, Anda dapat mengharapkan untuk:

• Berperan sebagai subject matter expert dalam rekrutmen sales, dengan percaya diri memandu pengambilan keputusan dan menjawab pertanyaan di semua tahap siklus hidup perekrutan sales.

• Memimpin atau berkontribusi pada inisiatif strategis yang meningkatkan fungsi rekrutmen sales kami – baik itu mengoptimalkan proses, menyempurnakan tools, maupun mendorong inovasi untuk membantu kami menarik talenta sales papan atas dalam skala besar.

Persyaratan:

• Gelar sarjana (Bachelor's degree) wajib dimiliki.

• Pengalaman sukses yang terbukti dalam bidang rekrutmen selama 5+ tahun, dengan setidaknya sebagian dari pengalaman tersebut didapat secara internal (in-house).