Senior People Operations Partner (LATAM)

Wilayah: Amerika Latin. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Kami sedang mencari Senior People Operations Partner untuk memberikan kepemimpinan HR operasional tingkat lanjut seiring perluasan model operasional HR global kami di seluruh Amerika Latin. Ini adalah kesempatan yang menarik dan berdampak besar yang berbasis di Meksiko, untuk mendukung pertumbuhan pesat di Meksiko, Brasil, Argentina, Kolombia, Cile, dan Peru.

Senior People Operations Partner memberikan kepemimpinan HR operasional tingkat lanjut di berbagai negara atau yurisdiksi yang kompleks dalam model operasional HR global. Peran ini mendukung masalah hubungan industrial (employee relations) yang sangat kompleks, perubahan organisasi, aktivitas ekspansi negara, serta proses perwakilan karyawan atau dewan karya (works council) jika berlaku.

Bertindak sebagai pakar HR operasional senior, peran ini bekerja sama erat dengan HRBP, Legal, Payroll, pimpinan bisnis, dan Global People Services untuk memastikan penyampaian operasional HR yang patuh, dapat disesuaikan (scalable), dan efektif di berbagai wilayah.

Senior People Operations Partner juga memegang peran kunci dalam tata kelola operasional, inisiatif transformasi, mentoring, dan mendorong konsistensi di seluruh model People Operations.

Tugas & Tanggung Jawab Utama:

Kepemimpinan HR Operasional Lintas Negara

• Memberikan dukungan HR operasional tingkat lanjut di berbagai negara atau yurisdiksi yang kompleks

• Memimpin pelaksanaan operasional untuk perubahan organisasi, restrukturisasi, transfer, integrasi, dan transisi tenaga kerja

• Mendukung kesiapan operasional dan implementasi ekspansi negara serta aktivitas masuk pasar baru

• Memastikan konsistensi operasional sekaligus menyeimbangkan persyaratan hukum dan budaya setempat

Hubungan Industrial Kompleks & Dukungan Regulasi

• Memimpin atau mendukung masalah hubungan industrial yang kompleks termasuk investigasi, keluhan, masalah kedisiplinan, restrukturisasi, dan pemutusan hubungan kerja yang sensitif

• Bekerja sama dengan Legal dan pimpinan HR terkait masalah operasional yang berisiko tinggi atau sensitif secara hukum

• Mendukung Works Councils, CSE, atau proses perwakilan karyawan jika berlaku

• Memastikan kepatuhan operasional terhadap hukum ketenagakerjaan lokal, kewajiban konsultasi, perjanjian kerja bersama, dan persyaratan undang-undang

Tata Kelola Operasional & Eskalasi

• Bertindak sebagai titik eskalasi senior untuk masalah HR operasional kompleks yang memerlukan penilaian tingkat lanjut

• Mendorong tata kelola operasional, konsistensi, dan praktik terbaik di negara-negara yang didukung

• Mendukung pengembangan kerangka kerja operasional, SOP, dan model eskalasi

• Memberikan coaching dan bimbingan kepada anggota tim Global People Services

Kemitraan Operasional Strategis

• Bekerja sama dengan HRBP dan pimpinan bisnis untuk mengoperasionalkan perubahan tenaga kerja dan organisasi

• Memberikan masukan operasional untuk perencanaan tenaga kerja, transformasi, dan inisiatif perubahan bisnis

• Mendukung implementasi peningkatan model operasional HR dan inisiatif transformasi operasional

• Perbaikan Berkelanjutan & Transformasi

• Memimpin inisiatif peningkatan operasional di berbagai wilayah atau fungsi

• Mendukung implementasi teknologi HR, otomatisasi, dan proses operasional yang dapat diskalakan

• Mengidentifikasi tren operasional, risiko, dan peluang perbaikan proses

• Berkontribusi pada inisiatif transformasi dan tata kelola HR yang lebih luas

Pendidikan dan Pengalaman

Pendidikan & Pengalaman Minimum:

• Gelar di bidang Human Resources, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait lebih disukai

• Pengalaman operasional HR tingkat lanjut lintas negara atau regional sangat diperlukan

• Kemahiran kerja profesional dalam bahasa Inggris

Pendidikan & Pengalaman yang Diharapkan (opsional):

• Kualifikasi HR profesional (mis. CIPD, SHRM, HRCI atau setara) lebih diutamakan

Pengetahuan, Keterampilan, dan Kompetensi

• Pengalaman generalis HR dan operasional HR yang signifikan di berbagai negara atau wilayah

• Pengalaman yang kuat dalam mengelola hubungan industrial yang kompleks dan masalah legislatif

• Pengalaman mendukung Works Councils, CSE, atau proses konsultasi karyawan lebih disukai

• Pengalaman mendukung perubahan organisasi, transformasi, atau aktivitas ekspansi negara

• Pertimbangan operasional yang kuat dan kemampuan penilaian risiko

• Keterampilan manajemen pemangku kepentingan dan pengaruh yang sangat baik

• Kemampuan untuk memberikan coaching dan membimbing anggota tim HR operasional

• Kemampuan koordinasi organisasi dan proyek yang kuat

#LI-AG2 #LI-REMOTE

Data apa pun yang disediakan sebagai bagian dari lamaran ini akan disimpan sesuai dengan Kebijakan Privasi kami. Untuk pelamar dari CA, silakan lihat juga Pemberitahuan Privasi CA kami.

Precision Medicine Group adalah Pemberi Kerja Kesempatan Setara. Keputusan ketenagakerjaan dibuat tanpa memandang ras, warna kulit, usia, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, asal negara, disabilitas, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.