Director, Compensation

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang AlphaSense:

AlphaSense adalah platform AI yang mendefinisikan ulang intelijen pasar dan orkestrasi alur kerja, yang dipercaya oleh ribuan organisasi terkemuka untuk mendorong keputusan yang lebih cepat dan lebih percaya diri dalam bisnis dan keuangan. Platform ini menggabungkan AI khusus domain dengan cakupan konten yang luas dari lebih dari 500 juta dokumen bisnis premium — termasuk riset ekuitas, panggilan pendapatan, wawancara pakar, dokumen pengajuan, berita, dan konten hak milik internal. Dibuat khusus untuk kecepatan, akurasi, dan keamanan kelas enterprise, AlphaSense membantu tim mengekstrak wawasan penting, mengungkap tren yang menggerakkan pasar, dan mengotomatiskan alur kerja yang kompleks dengan hasil berkualitas tinggi. Dengan solusi AI seperti Generative Search, Generative Grid, dan Deep Research, AlphaSense memberikan kejelasan dan kedalaman yang dibutuhkan profesional untuk menavigasi kompleksitas dan mendapatkan informasi yang akurat secara real-time dengan cepat. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.alpha-sense.com. Bergabunglah dengan kami.

Tentang Peran Ini

Kami mencari seorang Director, Compensation untuk memimpin fungsi kompensasi global AlphaSense: seorang pemimpin yang berorientasi pada hasil yang siap menguasai siklus hidup kompensasi secara penuh, sekaligus membangun tim berkinerja tinggi dan bermitra erat dengan VP, Total Rewards, Finance, Legal, dan para pemimpin bisnis di seluruh perusahaan. Kami membayangkan peran yang sangat terlihat dan berdampak tinggi ini sebagai pemberi pengaruh yang kuat bagi bisnis dan orang yang dituju untuk segala hal tentang Kompensasi, termasuk gaji pokok, insentif jangka pendek, dan insentif jangka panjang (ekuitas).

Anda akan memimpin tim Kompensasi AlphaSense dan bertindak sebagai pemilik utama dari filosofi, struktur, dan program kompensasi perusahaan. Anda akan bermitra dengan VP, Total Rewards dalam hal kompensasi eksekutif, dan bertindak sebagai pemilik serta pakar materi pelajaran untuk urusan kompensasi di seluruh bisnis, menyeimbangkan kedisiplinan yang diperlukan dari perusahaan yang mendekati IPO dengan kecepatan dan fleksibilitas teknologi pertumbuhan tinggi.

Peran ini memerlukan pengalaman sebelumnya dalam menskalakan fungsi kompensasi di perusahaan teknologi berpertumbuhan tinggi atau yang baru go public. Pola pikir yang fleksibel dan berkembang, kenyamanan dengan ambiguitas dan perubahan, serta berhasil menyeimbangkan keunggulan operasional dengan rasa urgensi akan sangat penting untuk kesuksesan dalam peran ini.

Apa yang Akan Anda Lakukan

• Strategi. Tentukan peta jalan kompensasi multi-tahun AlphaSense selaras dengan positioning pasar yang berskala seiring dengan pertumbuhan bisnis. Kuasai dan kelola filosofi kompensasi global.

• Desain Struktural. Kuasai dan kelola struktur kompensasi global di seluruh gaji pokok, insentif jangka pendek, dan insentif jangka panjang (ekuitas), selaras dengan arsitektur pekerjaan.

• Manajemen Program. Kuasai dan kelola program kompensasi berbasis luas dari ujung ke ujung, termasuk siklus peninjauan kompensasi Tahunan dan Pertengahan Tahun.

• Kompensasi Eksekutif. Bermitra dengan VP, Total Rewards dalam desain, benchmarking, dan administrasi program kompensasi eksekutif. Siapkan materi Compensation Committee dalam kemitraan dengan penasihat eksternal (misalnya, Compensia), dan dukung kesiapan proksi dan tata kelola saat AlphaSense mendekati IPO.

• Konsultasi. Bermitra dengan People Business Partners, pemimpin bisnis, dan manajer untuk merancang solusi kompensasi yang menarik dan berskala dengan berupaya memahami hasil yang diinginkan, membagikan keahlian pasar, dan mengusulkan solusi. Berikan panduan mengenai masalah kompensasi yang kompleks dan berdampak tinggi.

• Intelijen Pasar. Lakukan analisis triwulanan dan ad-hoc untuk memastikan daya saing eksternal, kesetaraan internal, dan kepatuhan hukum/transparansi gaji. Pantau tren pasar dan pastikan partisipasi survei diselesaikan untuk memaksimalkan kumpulan data benchmarking yang tersedia (misalnya, Radford, Compa).

• Edukasi & Komunikasi. Kembangkan alat pelatihan dan komunikasi yang membantu manajer dan karyawan memahami filosofi, program, dan alat kompensasi AlphaSense.

• Tata Kelola. Bermitra dengan Talent Acquisition dalam penawaran karyawan baru dan dengan PBP pada mobilitas internal dan pedoman promosi.

• Administrasi Teknologi & Program. Bermitra dengan tim People Systems pada konfigurasi Workday untuk siklus kompensasi, dan dengan tim Payroll serta Equity untuk memastikan transmisi data pembayaran dan penghargaan yang akurat.

• Kepemimpinan Tim. Bangun, latih, dan kembangkan tim Kompensasi global yang berkinerja tinggi, bina budaya kepemilikan, keunggulan operasional, dan pengembangan berkelanjutan.

Siapa Anda

Persyaratan

• Pengalaman sebelumnya di perusahaan teknologi berpertumbuhan tinggi atau yang baru go public

• Pengalaman menguasai fungsi kompensasi global secara penuh, termasuk merancang, merekomendasikan, mengimplementasikan, dan mengadministrasikan program kompensasi di seluruh gaji pokok, insentif jangka pendek, dan ekuitas

• Pengalaman mengelola tim

• Pengalaman kompensasi eksekutif, termasuk keterpaparan terhadap ritme dan hasil kerja Compensation Committee