Regional Sales Lead (Desert Southwest)

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang Halter

Di Halter, misi kami adalah memberdayakan para petani dan peternak untuk menjalankan operasional yang paling produktif dan berkelanjutan. Pelanggan kami menggunakan Halter untuk melepaskan diri dari keterbatasan waktu yang melekat pada praktik konvensional. Bayangkan melihat 500 ekor sapi berdiri dan berjalan dengan tenang menuju area padang gembala berikutnya? Tanpa motor ATV, tanpa anjing gembala, tanpa pagar. Hanya sekelompok sapi yang berjalan dengan kecepatan mereka sendiri. Orang-orang bilang itu terlihat seperti keajaiban. Pelanggan kami sedang merevolusi praktik penggembalaan bersama Halter. Ini mengubah hidup dan mentransformasi sebuah industri. Orang-orang bergabung dengan Halter untuk melakukan pekerjaan yang bermakna. Dengan bergabung bersama kami, Anda akan memecahkan masalah yang menantang dalam tim yang berbakat dan budaya yang dibangun untuk kinerja tinggi. Tim kami berpikir lebih cerdas, bekerja lebih keras, dan peduli lebih mendalam. Kami berkomitmen untuk menghadirkan perubahan nyata di dunia—ini tidak mudah, dan sejujurnya, kami menyukai tantangan tersebut.

Kami didukung untuk mewujudkan misi penting ini oleh investor Tier 1 termasuk Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck dari Rocket Lab, dan Icehouse Ventures.

Untuk mengetahui lebih lanjut, kunjungi LinkedIn & Instagram kami.

Tentang peran ini:

Sebagai Regional Sales Lead di Halter, Anda akan memimpin tim Territory Managers di garis depan untuk mentransformasikan manajemen ternak di seluruh AS. Ini adalah peran yang sangat praktis (hands-on): Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda di lapangan untuk melatih para tenaga penjualan, mendampingi percakapan dengan pelanggan, dan menghilangkan hambatan demi kesuksesan mereka.

Anda akan membentuk kinerja regional, menjaga standar pipeline dan Salesforce yang ketat, serta memastikan tim Anda eksekusi dengan konsistensi dan keunggulan. Kami mencari pemimpin yang membawa energi, standar tinggi, dan budaya yang kuat. Seseorang yang peduli pada orang lain, berkembang pesat dalam pertumbuhan yang cepat, dan mampu beroperasi sama baiknya dalam diskusi strategi maupun eksekusi sehari-hari.

Peran ini mencakup wilayah Desert Southwest. Kandidat dapat berbasis di California Selatan, Nevada, Arizona, atau New Mexico. Perjalanan dinas yang sering diperlukan sebagai bagian dari peran ini.

Apa yang akan Anda lakukan

• Memimpin, melatih, & mengembangkan Territory Managers melalui kerja lapangan yang sering (~60% perjalanan dinas), umpan balik berkelanjutan, simulasi peran (role-play), dan pelatihan penjualan praktis untuk memastikan eksekusi yang kuat dan pengembangan keterampilan.

• Bertanggung jawab atas kinerja pendapatan regional dengan mendorong aktivitas yang konsisten, mendukung penjualan baru maupun ekspansi akun, serta memastikan TM mencapai target input dan output.

• Menjaga kebersihan dan peramalan (forecasting) Salesforce berstandar kelas dunia, meninjau pipeline setiap minggu, memastikan keakuratan data, serta bertindak sebagai pendukung kesepakatan terkait struktur, eskalasi, dan peluang krusial.

• Berperan sebagai suara regional—menyampaikan wawasan pelanggan, masukan produk, dan masalah operasional kepada tim Produk, Engineering, Marketing, Customer, dan jajaran pimpinan yang lebih luas.

• Menerjemahkan strategi nasional menjadi rencana eksekusi regional, menjalankan ritme tim yang ringkas (1:1, check-in), dan menyelaraskan diri secara erat dengan pimpinan komersial AS terkait kinerja dan prioritas.

• Merekrut dan mengembangkan talenta berkinerja tinggi, membantu menskalakan tim Territory Manager seiring pertumbuhan pesat Halter di seluruh AS.

Apa yang akan Anda bawa

• Kepemimpinan Penjualan Garis Depan yang Kuat: Pengalaman memimpin dan mengembangkan tenaga penjualan lapangan, idealnya di lingkungan dengan pertumbuhan tinggi atau kecepatan tinggi, dengan rekam jejak dalam melatih staf untuk meningkatkan kinerja secara konsisten.

• Pola Pikir Praktis dan Utamakan Lapangan: Nyaman menghabiskan sebagian besar waktu di perjalanan—bergabung dalam kunjungan pelanggan, memodelkan praktik terbaik, dan tetap terhubung secara mendalam dengan tantangan pelanggan di dunia nyata.

• Keahlian dalam Proses & Metodologi Penjualan: Kemahiran dalam praktik penjualan modern (misalnya, model consultative/challenger sales, role-play, teknik penelusuran/discovery) dan kemampuan untuk melatih Territory Managers agar menguasainya.

• Disiplin Pipeline, Salesforce, & Peramalan (Forecasting): Ketelitian operasional yang kuat dalam kebersihan CRM, manajemen pipeline, metrik input, dan keakuratan peramalan—khususnya sangat penting di lingkungan perangkat keras + perangkat lunak.

• Kepemimpinan Orang yang Langsung dan Suportif: Gaya kepemimpinan yang dibangun atas dasar kejelasan, akuntabilitas, empati, and dukungan tinggi—seseorang yang sangat peduli, menetapkan ekspektasi tinggi, dan membangun budaya tim yang kuat.

• Nyaman dengan Ambiguitas & Pertumbuhan Cepat: Berkembang dalam lingkungan yang dinamis dan terus berkembang; mudah beradaptasi, banyak akal, dan termotivasi oleh pembangunan sistem, proses, dan kebiasaan dalam bisnis AS yang berskala cepat.

Benefit Kami

• Employee Stock Ownership Plan (ESOP): Miliki bagian dari Halter dan ikut serta dalam pertumbuhan serta kesuksesan kami

• 401(k): Matching 100% untuk kontribusi 3% pertama, ditambah matching 50% untuk 2% berikutnya (hingga maksimal 4% employer match), dengan hak vest langsung