HR Generalist, Global GTM

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Dandy sedang mentransformasi industri kedokteran gigi yang masif dan kuno—sebuah industri bernilai lebih dari $400 miliar. Didukung oleh beberapa perusahaan modal ventura terkemuka di dunia, kami memiliki misi ambisius untuk menyederhanakan dan memodernisasi setiap fungsi praktik kedokteran gigi melalui teknologi. Seiring ekspansi jangkauan global kami, Dandy sedang membangun sistem operasi untuk klinik gigi di seluruh dunia—memberdayakan para dokter gigi dan tim mereka dengan teknologi, inovasi, andal, serta dukungan kelas dunia untuk mencapai hasil yang lebih baik bagi praktik, orang-orang, dan pasien mereka.

Tentang Perusahaan

Dandy sedang merekrut profesional HR berpengalaman untuk bergabung dengan perusahaan kami yang berkembang pesat dan didukung oleh modal ventura. Anda akan menjadi mitra HR utama bagi karyawan dan manajer GTM, bekerja sama dengan HRBP, kepemimpinan, dan fungsi internal lainnya untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan pengalaman yang mulus dengan sistem, proses, and kebijakan People. Perusahaan ini terutama mendukung wilayah Amerika Utara dan APAC. Anda harus memiliki fleksibilitas untuk mendukung jam kerja APAC sesuai kebutuhan, biasanya antara pukul 15:00 hingga 19:00 PT.

Apa yang Akan Anda Lakukan

• Memberikan dukungan HR yang tepat waktu, akurat, dan profesional kepada karyawan dan manajer, menyelesaikan masalah secara mandiri dan melakukan eskalasi hanya ketika suatu masalah berada di luar kebijakan yang telah ditetapkan.

• Mengembangkan keahlian mendalam dalam kebijakan dan praktik Dandy sehingga rekan setim dan manajer dapat mengandalkan Anda untuk panduan berkualitas tinggi mengenai masalah hubungan karyawan (employee relations).

• Bertanggung jawab atas alur kerja tertentu dalam proyek dan inisiatif HR, seperti siklus manajemen kinerja, program engagement, inisiatif budaya, and pembaruan kebijakan, dengan memberikan hasil standar tinggi dengan instruksi minimal.

• Menggunakan analisis akar masalah (root cause analysis) untuk mendiagnosis pertanyaan dan masalah yang berulang, kemudian membangun solusi yang sederhana dan dapat ditingkatkan (scalable) untuk menyelesaikannya secara tuntas.

• Secara teratur mengidentifikasi, mengusulkan, and menerapkan perbaikan pada proses HR yang ada melalui analisis akar masalah bekerja sama dengan HRBP.

• Mengelola investigasi HR dan memimpin tindakan Hubungan Karyawan (Employee Relations) dengan pertimbangan yang matang, diskresi, dan dokumentasi yang menyeluruh.

• Memastikan penerapan praktik HR yang konsisten di seluruh organisasi sembari menjaga kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku (ADA, FMLA, EEO, dan lainnya).

• Memelihara sistem HR dan memastikan keakuratan data karyawan. Menggunakan data dan analisis untuk memunculkan tren, memberikan rekomendasi, dan mendukung pelaporan HR, metrik, serta audit kepatuhan.

• Bermitra dengan HRBP, para pemimpin, dan departemen lintas fungsi untuk membangun proses HR yang skalabel yang mendukung pertumbuhan kita, termasuk inisiatif global.

• Membangun hubungan yang tepercaya dengan para manajer dan pemimpin, membekali mereka untuk memimpin tim secara efektif.

Apa yang Kami Cari

• Pengalaman 4-7 tahun sebagai HR Generalist, HR Specialist, atau posisi serupa.

• Kemampuan terbukti untuk bekerja secara mandiri dengan instruksi minimal, memprioritaskan beban kerja sendiri, dan mengoordinasikan pekerjaan dengan orang lain.

• Kemampuan untuk membangun kedekatan dan berfungsi sebagai mitra terpercaya bagi kepemimpinan dan karyawan.

• Pengalaman menerapkan dan menegakkan kebijakan serta proses HR, serta mengidentifikasi dan mendorong perbaikan terhadap hal tersebut.

• Pengalaman mengelola investigasi HR dan memimpin tindakan Hubungan Karyawan (Employee Relations).

• Nyaman menggunakan data dan analisis untuk menginformasikan rekomendasi dan mengukur dampak.

• Pengetahuan dan penerapan yang mendalam mengenai regulasi hukum dan kepatuhan yang relevan (ADA, FMLA, EEO, dll).

• Mahir menggunakan GSuite dan program perangkat lunak HR.

• Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik.

• Keterampilan organisasi, pemecahan masalah, dan penetapan prioritas yang sangat baik.

Nilai Plus

• Pengalaman bekerja dengan perusahaan yang berkembang pesat.

• Pengalaman menciptakan kebijakan dan proses HR dari awal.

• Pengalaman melatih (coaching) atau membimbing secara informal rekan setim HR junior.

• Menunjukkan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dan mulai membangun dengan kecepatan tinggi.

• Mahir menggunakan berbagai tools HRIS (misalnya, UKG).

Req ID: J-1313

Untuk posisi penuh waktu, Dandy menawarkan berbagai manfaat terbaik di kelasnya, komprehensif, dan inklusif yang disesuaikan dengan setiap negara tempat kami beroperasi. Paket tunjangan lokal kami biasanya mencakup layanan kesehatan, perawatan gigi, dukungan kesehatan mental, sumber daya perencanaan orang tua, opsi tabungan pensiun, dan cuti berbayar yang murah hati—memastikan anggota tim kami didukung di mana pun mereka tinggal dan bekerja.

Dandy dengan bangga menjadi pemberi kerja yang memberikan kesempatan yang setara. Kami berkomitmen untuk membangun budaya yang beragam dan inklusif yang merayakan keaslian untuk menang bersama. Kami tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, warna kulit, asal negara, jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, usia, status pernikahan, disabilitas, status veteran yang dilindungi, kewarganegaraan atau status imigrasi, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.