Head of Global Total Rewards

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Amplitude adalah platform AI analytics terdepan yang membantu lebih dari 5.200 pelanggan—termasuk Atlassian, Burger King, NBCUniversal, dan Square—membangun produk dan pengalaman digital yang lebih baik. Dengan AI Agents yang canggih yang disematkan di seluruh platform kami, tim dapat menganalisis, menguji, dan mengoptimalkan pengalaman pengguna lebih cepat dari sebelumnya. Berada di peringkat #1 di berbagai kategori dalam G2’s Winter 2026 Report, Amplitude adalah solusi terbaik di kelasnya untuk tim produk, data, dan pemasaran. Pelajari lebih lanjut di amplitude.com.

Sebagai sebuah organisasi, kami memenuhi komitmen kepada pelanggan dengan menghidupkan nilai-nilai kami. Kami bekerja dengan landasan kerendahan hati, mengambil kepemilikan penuh atas masalah dan kesuksesan, menghadapi tantangan dengan pola pikir bertumbuh (growth mindset), dan menempatkan pelanggan sebagai pusat dari segala hal yang kami lakukan.

Amplitude sedang merekrut seorang Head of Global Total Rewards, yang melapor langsung kepada Chief Human Resources Officer (CHRO), untuk memegang kendali atas program kompensasi dan portofolio benefit global kami. Amplitude adalah platform analitik digital terdepan yang membantu perusahaan memahami bagaimana pelanggan menggunakan produk mereka dan bertindak berdasarkan wawasan tersebut, serta tim People kami menarik, menghargai, dan mempertahankan talenta yang membangunnya. Ini adalah peran kepemimpinan senior yang terlibat langsung (hands-on) dengan kemitraan rutin bersama CEO, CFO, General Counsel, dan eksekutif lainnya, serta bertindak sebagai penasihat terpercaya bagi Compensation Committee di Dewan Direksi. Anda akan merancang dan menjalankan strategi total rewards yang kompetitif, disiplin secara finansial, sesuai secara hukum, serta adil, sekaligus memastikan karyawan di seluruh dunia memahami dan menghargai program kami.

Sebagai seorang Head of Global Total Rewards, Anda akan:

• Mengelola strategi dan program kompensasi global: Menetapkan dan mengembangkan filosofi kompensasi, struktur gaji, rentang gaji, perjenjangan (leveling), dan arsitektur jabatan kami, dengan menggunakan pembandingan pasar agar program tetap relevan di berbagai wilayah geografis. Merancang dan mengelola program ekuitas, termasuk RSU, stock options, ESPP, serta hibah rekrutmen baru dan retensi, bekerja sama dengan tim Finance, Legal, dan administrator rencana ekuitas kami. Memberikan saran terkait penawaran kerja dan situasi retensi, mengelola analisis dan remediasi kesetaraan gaji (pay equity), serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi kompensasi yang berlaku.

• Memimpin perencanaan kompensasi dan pemberdayaan karyawan: Bertanggung jawab atas siklus kompensasi tahunan dan pertengahan tahun, termasuk pelatihan manajer, alat perencanaan kompensasi bekerja sama dengan People Systems, serta penyelarasan anggaran dengan Finance. Bermitra erat dengan People Business Partners untuk mendukung kebutuhan bisnis dan administrasi global yang efektif, serta mendorong komunikasi karyawan yang membangun transparansi dan pemahaman tentang program total rewards kami.

• Bermitra dengan para eksekutif dan Compensation Committee: Bertindak sebagai kontak utama tim People untuk materi Komite, menyiapkan analisis, rekomendasi, dan paparan (deck), serta mendukung CHRO dalam mempresentasikannya. Memimpin rekomendasi kompensasi eksekutif dan direktur, pemilihan peer-group, analisis pay-for-performance, serta pemodelan burn dan dilusi ekuitas. Bermitra dengan Finance terkait anggaran kompensasi, perkiraan biaya jumlah karyawan (headcount), beban ekuitas, dan perencanaan kolam saham (share pool), serta dengan Legal terkait masukan pengungkapan proxy dan SEC, dokumen rencana, dan persyaratan tata kelola.

• Memimpin benefit global secara end-to-end: Mengelola strategi, desain, manajemen vendor, serta penyampaian layanan kesehatan dan kebugaran, pensiun dan tabungan, cuti dan waktu istirahat, kesehatan mental dan dukungan keluarga, serta fasilitas tambahan (perks). Memimpin pembaruan dan pendaftaran terbuka (open enrollment), termasuk pemilihan broker dan penyedia layanan, pemodelan keuangan, strategi pendanaan, dan negosiasi kontrak. Mengawasi administrasi, kinerja vendor, integritas data, dukungan karyawan, serta kepatuhan terhadap ERISA, ACA, COBRA, 401(k), dan persyaratan undang-undang setempat. Menggunakan tingkat utilisasi, tren biaya, dan umpan balik karyawan untuk meningkatkan nilai dan mengendalikan biaya, serta mendorong persyaratan komite rencana pensiun dan rapat triwulanan.

• Membangun dan menjalankan fungsi Total Rewards: Memimpin dan mengembangkan tim, mengelola mitra dan penasihat eksternal, serta menetapkan proses, kontrol, dan dokumentasi yang siap audit yang jelas di bidang kompensasi dan benefit. Menerjemahkan data yang kompleks menjadi rekomendasi yang jelas untuk keputusan eksekutif dan Dewan Direksi, serta bertindak sebagai mitra pemikir (thought partner) bagi CHRO dalam perencanaan tenaga kerja, retensi, dan employee value proposition secara keseluruhan.

Anda akan menjadi tambahan yang luar biasa bagi tim jika Anda memiliki:

• Pengalaman menghubungkan kompensasi penjualan dengan kinerja bisnis: Anda telah bermitra dengan Sales dan Finance di organisasi go-to-market SaaS dan memahami bagaimana desain insentif dapat mendukung tujuan pendapatan, memperkuat perilaku yang tepat, serta selaras dengan filosofi kompensasi yang lebih luas.