Compensation Business Partner, GTM

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang Nebius:

Nebius memimpin era baru dalam infrastruktur cloud untuk ekonomi AI global. Kami sedang membangun platform cloud AI full-stack yang mendukung para pengembang dan perusahaan mulai dari data dan pelatihan model hingga penerapan produksi, tanpa biaya dan kerumitan dalam membangun infrastruktur AI/ML internal yang besar.

Dibangun oleh engineer, untuk engineer. Dari orkestrasi GPU skala besar hingga optimasi inferensi, kami menangani masalah-masalah sulit di bidang komputasi, penyimpanan, jaringan, dan AI terapan.

Terdaftar di Nasdaq (NBIS) dan berkantor pusat di Amsterdam, kami memiliki jangkauan global dengan pusat R&D di seluruh Eropa, Inggris, Amerika Utara, dan Israel. Tim kami yang terdiri dari lebih dari 1.500 orang mencakup ratusan engineer dengan keahlian mendalam di bidang perangkat keras, perangkat lunak, dan R&D AI.

Peran Ini:

Bertindak sebagai Rewards Business Partner senior dan lapisan penghubung antara model operasional Rewards global Nebius dan organisasi go-to-market global miliknya. Bertanggung jawab atas penyampaian program rewards tingkat perusahaan ke dalam GTM, memastikan eksekusi, adopsi, dan keselarasan yang efektif dengan prinsip, tata kelola, dan kontrol global. Membawa pemahaman mendalam tentang prioritas GTM, kebutuhan talenta, dan tren pasar eksternal untuk secara proaktif merekomendasikan peningkatan atau adaptasi berbasis bukti. Setiap perubahan dikembangkan bersama pemilik program global dan disetujui melalui tata kelola yang mapan, demi mempertahankan satu model operasional Nebius yang koheren.

Tanggung Jawab Utama:

• Bertanggung jawab atas penyampaian end-to-end program rewards global Nebius untuk GTM, menerjemahkan kerangka kerja perusahaan menjadi rencana, keputusan, komunikasi, dan tindakan manajer yang jelas dan berfungsi secara efektif bagi organisasi.

• Berperan sebagai penasihat tepercaya bagi para pemimpin senior GTM, HR Business Partner, dan Talent Acquisition, menyeimbangkan advokasi yang kuat untuk kebutuhan GTM dengan pengelolaan konsistensi, keadilan, keterjangkauan, dan tata kelola di seluruh perusahaan.

• Memimpin evaluasi peran GTM yang baru dan berkembang dalam arsitektur pekerjaan global Nebius, merekomendasikan golongan, kisaran gaji, peluang insentif, dan perlakuan ekuitas, serta mengeskalasi kesenjangan kerangka kerja yang nyata kepada pemilik global yang relevan.

• Memimpin penyampaian GTM di seluruh siklus kenaikan gaji (merit), bonus, dan ekuitas, mengkoordinasikan tenggat waktu dan persyaratan global, memandu kalibrasi kepemimpinan, menyelesaikan masalah kompleks, dan memastikan hasil yang akurat, adil, dan sesuai anggaran.

• Bermitra dengan pemilik program Rewards global, Sales Operations, Finance, HR, dan para pemimpin bisnis untuk menyampaikan program insentif penjualan dan pembayaran variabel; merekomendasikan perubahan melalui tata kelola ketika strategi GTM, praktik pasar, atau bukti operasional menunjukkan kebutuhan yang jelas.

• Memantau tren pasar eksternal dan data tenaga kerja GTM internal di berbagai wilayah geografis, peran, bauran gaji, dan praktik insentif; mengidentifikasi kesenjangan yang muncul dan mengubah bukti tersebut menjadi rekomendasi praktis bagi pemilik program global.

• Menerapkan kerangka kerja ekuitas global Nebius di GTM, memastikan perlakuan yang konsisten sekaligus menyajikan proposal berbasis bukti untuk diferensiasi geografis, kinerja, atau talenta krusial melalui saluran tata kelola yang tepat.

• Mengembangkan wawasan eksekutif tentang penentuan posisi gaji, hasil insentif, nilai ekuitas, dampak anggaran, tren perekrutan, dan risiko retensi, serta menghubungkan sinyal khusus GTM dengan prioritas perusahaan dan keputusan yang jelas.

• Melacak penyampaian, adopsi, dan efektivitas program rewards di GTM, mengidentifikasi risiko struktural gaji, insentif, kompresi, atau ekuitas, serta memimpin tindakan korektif bersama pemilik program global dan pemangku kepentingan bisnis.

• Bertindak sebagai jembatan dua arah antara GTM dan Rewards global: membawa wawasan bisnis ke dalam desain perusahaan, memengaruhi prioritas dan adaptasi praktis, serta menerjemahkan, mendukung, dan menjelaskan pendekatan global di dalam GTM. Memimpin pemberdayaan manajer dan membimbing profesional rewards yang kurang berpengalaman.

Persyaratan:

• Pengalaman progresif yang ekstensif dalam bidang kompensasi atau total rewards, termasuk pengalaman business-partnering yang substansial dengan Sales atau fungsi go-to-market lainnya di organisasi multinasional yang kompleks.

• Pengetahuan tingkat lanjut yang luas tentang gaji pokok, insentif penjualan dan jangka pendek, program ekuitas, penetapan harga pasar, evaluasi pekerjaan, dan perencanaan kompensasi tahunan, dengan kedalaman dalam model rewards GTM.

• Keterampilan analitis dan pemodelan keuangan tingkat lanjut, dengan kemampuan untuk mengevaluasi variabel yang ambigu, menilai implikasi bisnis dan biaya, serta mengubah data kompleks menjadi rekomendasi eksekutif yang jelas.

• Keberhasilan yang telah terbukti dalam memengaruhi dan menantang pemangku kepentingan senior secara konstruktif sambil menyeimbangkan advokasi bisnis dengan pengelolaan perusahaan, konsistensi global, dan tata kelola yang baik.