Sales Recruiter

Wilayah: Amerika Serikat, Kanada. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

About Toptal

Toptal adalah jaringan global yang terdiri dari talenta terbaik di bidang bisnis, desain, dan teknologi yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan skala tim mereka sesuai permintaan. Dengan pendapatan tahunan mencapai lebih dari $200 juta serta anggota tim yang tersebar di seluruh dunia, Toptal adalah tenaga kerja jarak jauh sepenuhnya yang terbesar di dunia.

Kami mengambil elemen terbaik dari tim virtual dan menggabungkannya dengan struktur dukungan yang mendorong inovasi, interaksi sosial, dan keseruan. Kami tidak mengenal batasan, bergerak dengan cepat, dan tidak pernah takut untuk mendobrak kebiasaan.

Position Description

Kami mencari seorang Sales Recruiter yang sangat serba bisa dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim dinamis kami. Dalam peran ini, Anda akan bekerja sama secara erat dengan para pemimpin Sales untuk secara strategis menarik dan merekrut talenta sales papan atas di semua tingkatan – mulai dari tingkat individual contributor hingga level VP.

Sebagai anggota kunci dari tim Recruiting kami, Anda akan bertindak sebagai mitra bisnis sejati – berkolaborasi dengan kepemimpinan untuk menentukan strategi pencarian dan berfungsi sebagai penasihat terpercaya untuk membantu tim wawancara merekrut secara efektif dan efisien. Kami mencari seseorang yang memiliki semangat tinggi dalam memberikan pengalaman kandidat kelas dunia, memiliki rekam jejak yang kuat dalam merekrut profesional sales terbaik, dan berkembang dalam lingkungan yang kolaboratif. Anda akan bertanggung jawab penuh atas upaya rekrutmen dari awal hingga akhir, memengaruhi strategi, dan membantu membentuk cara kami menarik serta melibatkan kandidat berkinerja tinggi.

Posisi ini adalah posisi jarak jauh (remote). Namun, kandidat harus berlokasi di Amerika Serikat atau Kanada. Kami tidak menyediakan sponsor atau bantuan visa. Resume dan komunikasi harus disampaikan dalam bahasa Inggris.

Responsibilities:

Informasi berikut dimaksudkan untuk mendeskripsikan sifat umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan. Ini bukan daftar lengkap dari semua tugas, tanggung jawab, atau keterampilan yang diperlukan.

• Membangun dan memelihara pipeline kandidat yang sangat berkualifikasi untuk semua peran Sales, dengan bekerja sama secara erat dengan tim Executive dan Sales Leadership untuk memastikan tujuan perekrutan tercapai.

• Secara proaktif mencari, mengidentifikasi, dan melibatkan talenta berkinerja tinggi di pasar global.

• Melakukan penjangkauan dan penyaringan kandidat secara menyeluruh melalui berbagai saluran, mengkomunikasikan detail peran secara efektif sambil terus menilai kecocokan kandidat.

• Merancang dan mengoordinasikan proses wawancara yang disesuaikan yang selaras dengan standar perekrutan tinggi Toptal dan persyaratan spesifik peran.

• Bertindak sebagai titik kontak utama bagi kandidat, membimbing mereka melalui setiap tahap proses wawancara dan memastikan pengalaman kandidat yang luar biasa.

• Berkomunikasi secara efektif dan konsisten dengan tim internal melalui Slack dan Zoom.

In the first week, expect to:

• Melakukan orientasi dan berintegrasi ke dalam Toptal melalui perkenalan virtual dan ngopi lewat Zoom dengan rekan kerja.

• Meninjau playbook tim, proses, dan praktik terbaik untuk membangun fondasi yang kokoh untuk kesuksesan.

• Mempelajari Applicant Tracking System kami, mengeksplorasi fungsionalitas penuhnya beserta alat dan sistem yang kami gunakan setiap hari.

In the first month, expect to:

• Memperoleh pemahaman yang jelas tentang kriteria kesuksesan kami dan mulai membentuk strategi perekrutan Anda.

• Meninjau rekaman panggilan Recruiter untuk memahami pendekatan kami dan mengembangkan cara penawaran (pitch) Toptal Anda.

• Mulai mencari kandidat untuk peran sales kami sekaligus membangun hubungan yang kuat dengan Hiring Managers untuk menyelaraskan kebutuhan dan ekspektasi.

• Mulai membimbing kandidat melalui proses rekrutmen – dari penjangkauan awal hingga penerimaan penawaran.

In the first three months, expect to:

• Berhasil merekrut kandidat pertama Anda.

• Menguasai siklus hidup rekrutmen sepenuhnya – dari pencarian hingga penerimaan penawaran, sambil menggunakan keleluasaan dan penilaian independen.

• Memberikan umpan balik langsung dan wawasan untuk mendukung peningkatan tim dan proses secara berkelanjutan.

In the first six months, expect to:

• Membangun pipeline kandidat yang kuat dan dapat diskalakan untuk mendukung perekrutan cepat untuk peran sales berdampak tinggi.

• Mengembangkan hubungan yang mendalam dengan para pemangku kepentingan utama di seluruh fungsi sales, bertindak sebagai mitra bisnis yang terpercaya untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan mereka.

• Melatih dan mendukung para pewawancara untuk memperkuat praktik evaluasi dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.

In the first year, expect to:

• Berfungsi sebagai ahli di bidang rekrutmen sales, dengan percaya diri memandu pengambilan keputusan dan menjawab pertanyaan di semua tahap siklus hidup perekrutan sales.

• Memimpin atau berkontribusi pada inisiatif strategis yang meningkatkan fungsi rekrutmen sales kami – baik mengoptimalkan proses, meningkatkan alat, maupun mendorong inovasi untuk membantu kami menarik talenta sales papan atas dalam skala besar.

Requirements:

• Diwajibkan memiliki gelar Sarjana (Bachelor's degree).

• Pengalaman sukses yang terbukti dalam rekrutmen selama 5+ tahun, dengan setidaknya sebagian dari pengalaman tersebut di dalam perusahaan (in-house).