Senior HR Generalist – EMEA

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Canonical adalah penyedia terkemuka untuk perangkat lunak open source dan sistem operasi untuk pasar perusahaan dan teknologi global. Platform kami, Ubuntu, sangat luas digunakan dalam inisiatif perusahaan terobosan seperti public cloud, data science, AI, engineering innovation, dan IoT. Pelanggan kami mencakup penyedia public cloud dan silikon terkemuka di dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Perusahaan ini adalah pelopor kolaborasi terdistribusi secara global, dengan 1200+ rekan kerja di 75+ negara dan sangat sedikit peran yang berbasis di kantor. Tim berkumpul dua hingga empat kali setahun secara langsung, di lokasi-lokasi menarik di seluruh dunia, untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi.

Perusahaan ini dipimpin oleh pendirinya, menguntungkan, dan terus berkembang.

Kami membutuhkan fungsi HR yang berpikir dan bertindak secara global. Kami mencari Senior HR Generalist untuk menawarkan keahlian mereka bagi wilayah EMEA kami. Ini adalah waktu yang tepat untuk bergabung dengan kesempatan membantu membentuk dan menciptakan fungsi HR untuk masa depan. Peran senior ini akan berfungsi sebagai penggerak dan praktisi dalam inisiatif HR regional maupun global. Anda akan bergabung dengan tim profesional HR global untuk memberikan operasi HR yang akurat, patuh, dan skalabel bagi bisnis, memberikan saran dan mengeksekusi masalah HR di seluruh siklus hidup karyawan, serta bermitra dengan kepemimpinan di wilayah Anda. Anda akan memiliki pendekatan analitis, perhatian besar pada detail, serta kemampuan untuk menafsirkan tren dan tema data.

Location: Peran ini akan berbasis jarak jauh (remote) di wilayah EMEA

The role entails

• Menghadirkan operasi HR yang akurat dan patuh secara tepat waktu dan dengan tingkat akurasi tertinggi

• Berinteraksi secara dekat dengan EMEA HR Manager dan Global Head of HR untuk menciptakan dampak di seluruh wilayah HR

• Bertanggung jawab atas proses HR seperti talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, inisiatif budaya dan engagement yang mendorong tim berkinerja tinggi

• Bekerja sama dengan para manajer di seluruh bisnis dalam performance management, organizational design, employee engagement, rewards, dan workforce planning

• Bermitra dengan tim HRIS untuk mengembangkan dan menyempurnakan proses operasional untuk administrasi HR sehari-hari

• Melatih dan memberi saran kepada people managers mengenai spektrum penuh masalah employee relations di berbagai negara

• Bermitra dengan people managers untuk mendukung penyampaian program pelatihan dan pengembangan yang tepat

• Membangun kemitraan yang tepercaya dengan bisnis di wilayah Anda

• Mendorong inisiatif diversity, equity, dan inclusion

• Merancang kebijakan baru dan menyampaikan proyek terkait HR yang krusial bagi bisnis secara global

What we are looking for in you

• Rekam jejak akademik yang luar biasa dari SMA maupun universitas

• Pengalaman HR dalam memimpin inisiatif lintas wilayah dalam bisnis teknologi

• Pengalaman HR regional di wilayah EMEA (Prancis, Jerman, dan/atau Inggris adalah nilai tambah), dengan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan lokal, kesadaran kompetitif, dan wawasan

• Pengalaman dalam business partnering dengan senior stakeholders

• Keseimbangan yang baik antara memimpin dan mengeksekusi, dalam peran ini Anda harus terlibat secara langsung dalam rutinitas HR sehari-hari

• Pengalaman membimbing dan mengembangkan orang lain

• Keterampilan project management yang kuat dengan kemampuan untuk menentukan batasan selesai dan menjaga agar deliverable tetap pada jalurnya

• Pengalaman bekerja di organisasi yang menerapkan remote-first

• Mampu memanfaatkan data untuk membuat keputusan yang tepat

• Fasih berbahasa Inggris bisnis (tertulis dan lisan)

• Termotivasi secara mandiri, terorganisir, akurat, percaya diri, otentik, berorientasi pada hasil, berpikiran terbuka, dan antusias

• Bersedia bepergian hingga 4 kali setahun untuk acara internal

Nice to have skills

• Pengalaman dengan kebijakan imigrasi dan proses mobilitas

• Pengalaman pengawasan payroll dan/atau benefit

• Pengetahuan tentang sistem dan database HR

• Sertifikasi HR profesional

• Keterampilan fasilitasi

What we offer colleagues

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi di seluruh dunia. Kami meninjau kembali kompensasi setiap tahun (dan lebih sering untuk lulusan dan associate) guna memastikan kami menghargai kinerja yang luar biasa. Selain gaji pokok, kami menawarkan bonus tahunan yang didorong oleh kinerja. Kami menyediakan tunjangan tambahan bagi semua anggota tim, yang mencerminkan nilai dan idealisme kami. Kami menyeimbangkan program kami untuk memenuhi kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global.

• Lingkungan kerja terdistribusi dengan sprint tim dua kali setahun secara langsung

• Anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun

• Peninjauan kompensasi tahunan

• Penghargaan pengakuan

• Cuti liburan tahunan

• Cuti melahirkan dan ayah

• Employee Assistance Programme

• Kesempatan untuk bepergian ke lokasi baru guna menemui rekan kerja

• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events

About Canonical