Graduate Talent Scientist

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Canonical adalah penyedia terkemuka untuk perangkat lunak open source dan sistem operasi bagi pasar enterprise dan teknologi global. Platform kami, Ubuntu, sangat luas digunakan dalam inisiatif enterprise terobosan seperti public cloud, data science, AI, engineering innovation, dan IoT. Pelanggan kami mencakup penyedia public cloud dan silikon terkemuka di dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Perusahaan ini adalah pelopor kolaborasi terdistribusi global, dengan lebih dari 1200 rekan kerja di 75+ negara dan sangat sedikit peran yang berbasis di kantor. Tim berkumpul dua hingga empat kali setahun secara langsung di lokasi-lokasi menarik di seluruh dunia untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi.

Perusahaan ini dipimpin oleh pendirinya, menghasilkan keuntungan, dan terus berkembang.

Tim Talent Science kami memiliki misi untuk memastikan bahwa kami mengikuti proses yang objektif, memiliki dasar ilmiah yang ketat, dan efisien untuk memilih rekan kerja baru terbaik terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Kami bekerja sama erat dengan para pemangku kepentingan utama untuk memastikan bahwa keputusan dibuat dengan cara yang benar dan model perekrutan kami mendukung pemilihan talenta kelas dunia. Kami memimpin ekosistem perekrutan yang efektif untuk memberikan keunggulan dalam akuisisi talenta. Kami memanfaatkan data untuk memungkinkan pengambilan keputusan berbasis bukti, memasukkan ilmu perilaku (behavioural science) ke dalam proses seleksi kami, serta bekerja erat dengan tim Hiring Leadership kami yang mendorong perekrutan di Canonical.

Kami mencari orang-orang luar biasa untuk bergabung dengan tim kami di tingkat entry level. Anda akan memiliki gelar berbasis psikologi dengan rekam jejak akademik yang luar biasa sejak sekolah menengah. Anda juga akan membawa pengalaman yang relevan dari bidang talenta, baik dari perkuliahan universitas yang berkaitan dengan seleksi talenta maupun dari magang atau pekerjaan pertama di tim talenta. Dalam peran ini, Anda akan belajar cara menerapkan strategi perekrutan yang menghasilkan outcome kinerja tinggi dari orang-orang kami dan berkontribusi dalam memimpin agenda talenta kami.

Kandidat yang sesuai akan memiliki pola pikir analitis dengan tingkat rasa ingin tahu yang tinggi untuk mengintegrasikan data guna menarik wawasan dan outcome menggunakan SQL atau Python. Anda akan memiliki kemampuan untuk memprioritaskan dan menyelesaikan pekerjaan di lingkungan yang bergerak cepat dengan tingkat motivasi diri yang baik dan dorongan untuk beroperasi di lingkungan kerja jarak jauh (remote). Dengan minat yang besar pada penilaian talenta, Anda akan menunjukkan semangat untuk memahami keputusan dan perilaku manusia. Keterampilan komunikasi yang baik juga merupakan kunci untuk peran ini karena Anda akan bekerja erat dengan para pemangku kepentingan senior untuk memastikan mereka tetap berada di jalur yang benar dengan target perekrutan mereka. Terakhir, kami ingin Anda memiliki semangat dan minat terhadap platform teknologi dan automasi untuk membantu kami mendorong efisiensi dalam proses kami.

Lokasi: Ini adalah posisi berbasis jarak jauh (remote) yang tersedia di wilayah EMEA.

Peran ini mencakup

• Mempelajari cara menilai kandidat menggunakan teknik wawancara berbasis perilaku (behavioural).

• Memperoleh pemahaman mendalam tentang penggunaan psikometri di tempat kerja.

• Mengerjakan efisiensi proses dan dokumentasi yang mendukung praktik perekrutan kami.

• Berkontribusi pada proyek-proyek yang mendorong keberhasilan outcome perekrutan, yang banyak di antaranya memerlukan keterampilan analisis tingkat lanjut untuk mengintegrasikan data guna menarik wawasan.

• Membangun hubungan pemangku kepentingan yang sangat baik untuk membantu merancang dan menerapkan solusi bagi masalah kompleks yang pada akhirnya memastikan kami merekrut talenta yang luar biasa.

• Memperoleh pemahaman mendalam tentang sistem dan platform kami untuk memecahkan masalah dan memberikan dukungan terkait pertanyaan seputar perekrutan.

• Berada di garis depan dukungan tiket dan pertanyaan di kanal perusahaan, membantu menyelesaikan masalah seiring Anda memperoleh pemahaman mendalam tentang proses kami.

Apa yang kami cari dari Anda

• Rekam jejak akademik yang luar biasa dari sekolah menengah dan universitas, dengan gelar sarjana di bidang psikologi atau bidang yang berfokus pada manusia (people based).

• Kemampuan analitis tingkat lanjut untuk membedah dan menganalisis data menggunakan SQL, dengan keahlian Python dan/atau analisis statistik tingkat lanjut sebagai nilai tambah.

• Paparan terhadap topik talenta melalui perkuliahan tingkat universitas, magang yang relevan, atau pekerjaan pertama.

• Semangat untuk bekerja di ruang lingkup teknologi dengan bukti yang mendukung.

• Berorientasi pada hasil dengan kemampuan untuk bekerja dengan cepat, memiliki keterampilan manajemen proyek yang kuat untuk membuat peta jalan (roadmap), merencanakan, dan menyampaikan tujuan bekerja sama dengan tim.

• Kemampuan bahasa Inggris lisan dan tulisan yang profesional dengan keterampilan presentasi yang sangat baik.

• Dorongan, ambisi, dan rasa ingin tahu untuk memimpin terobosan di bidang talenta.

• Kemampuan untuk melakukan perjalanan internasional 2-4 kali setahun untuk acara perusahaan, terkadang selama dua minggu.

Keterampilan yang disukai (Nice-to-have)

• Teori psikometri tingkat lanjut

• Pemahaman mendalam tentang topik motivasi intrinsik

Apa yang kami tawarkan kepada rekan kerja

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam menentukan kompensasi di seluruh dunia.