Manager, People Analytics

Wilayah: Amerika Serikat, Kanada, Eropa, Amerika Latin. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Fungsi Workplace Engineering berada di persimpangan antara analitik SDM tradisional dan Product Engineering modern. Kami mengubah data mentah tenaga kerja menjadi serangkaian "People Products" yang mendorong performa tinggi. Kami tidak hanya "melaporkan" apa yang terjadi; kami merancang tools dan wawasan yang menentukan apa yang akan terjadi selanjutnya.

Peran baru ini akan melapor langsung kepada Global Head of Workplace Engineering, dan berada di dalam disiplin Data di bawah departemen People kami. Profesional data berpengalaman di Canonical hidup di persimpangan antara software, data, dan bisnis. Mereka tidak hanya membantu menampilkan artifak analitik; mereka membantu mengubahnya menjadi aset strategis yang meningkatkan pengambilan keputusan dan inovasi di seluruh operasi global kami (misalnya, penjualan, pemasaran, engineering, dan sumber daya manusia). Mereka menyeimbangkan ketepatan teknis dengan pragmatisme bisnis, merancang dan melakukan iterasi pada eksperimen, otomatisasi, dan produk yang mengubah wawasan menjadi hasil yang bernilai. Mereka membentuk tumpukan AI/Data masa depan dalam open source, memastikan bahwa Canonical tetap berada di garis depan keunggulan berbasis data. Rasa ingin tahu mereka bersifat menular dan memiliki efek penguatan pada literasi data serta pengelolaan data di seluruh tim bisnis yang mereka dukung.

Lokasi: Ini adalah peran jarak jauh (remote) yang berbasis di Kawasan AMER atau EMEA.

Peran ini mencakup

• Kepemimpinan Multidisiplin: Memimpin dan membimbing skuad khusus yang terdiri dari People Data Scientists, Software Engineers, dan UX Designers. Anda tidak hanya mengelola analis; Anda memimpin sebuah product squad.

• Kepemilikan Produk pada People Science: Menjembatani kesenjangan antara "bahasa HR" dan "bahasa Dev", memastikan para engineer memahami niat perilaku manusia di balik kode tersebut.

• Wawasan Strategis & Hasil Bisnis: Bergerak melampaui metrik deskriptif (misalnya, tingkat perputaran karyawan) menuju wawasan prediktif dan preskriptif (misalnya, memprediksi risiko gesekan berdasarkan data keterlibatan "Time-Product").

• Pengelolaan Data & Bercerita dengan Produk: Bertindak sebagai "Translator-in-Chief". Mengubah model data yang kompleks menjadi narasi yang memikat. Memimpin pengembangan AI Agents yang dapat menyajikan wawasan kepada para manajer secara real-time. Memastikan "People Data Stack" aman, patuh terhadap GDPR/privasi, dan bertindak sebagai "Single Source of Truth" di seluruh penawaran, produk, dan layanan yang terkait dengan People.

• Strategi “Effectiveness at Work”: Mengidentifikasi peluang untuk memanfaatkan solusi “High Tech” dalam penawaran People kami, dan meluangkan lebih banyak waktu untuk keterlibatan manusia yang bersifat “High Touch”, sehingga memaksimalkan nilai manusia.

Apa yang kami cari dari Anda

• Latar belakang dalam data science, matematika, atau engineering, mahir dalam statistik tingkat lanjut, data wrangling/science, database (SQL, dll.) atau software engineering.

• Kekuatan dalam bahasa pemrograman/skrip (Python, R, JavaScript, dll.), software engineering, visualisasi (misalnya Superset, Tableau), dan otomatisasi.

• Kemampuan menerjemahkan pertanyaan bisnis ke dalam tujuan penelitian utama.

• Kemampuan mengidentifikasi metodologi terbaik untuk mengeksekusi penelitian, menyintesis, dan menganalisis temuan.

• Kemampuan yang terbukti untuk memimpin dan mendorong orang lain untuk mengeksekusi roadmap yang terencana dengan baik, dengan pola pikir mentor/coaching yang kuat.

• Kesediaan untuk menguji status quo dan tangguh dalam menghadapi tantangan.

• Ambisi untuk membangun tumpukan AI/Data masa depan dalam open source.

• Rekam jejak akademis yang luar biasa dari sekolah menengah dan universitas.

• Bahasa Inggris lisan dan tulisan tingkat bisnis.

• Motivasi pribadi yang tulus sejalan dengan misi kami.

• Perjalanan internasional 2-4 kali setahun untuk acara perusahaan hingga dua minggu lamanya.

Selain itu, kami berharap Anda dapat mencocokkan nilai-nilai kami dengan menjadi:

• Presisi, berhati-hati dalam memberikan kebenaran dan kejelasan.

• Andal, memberikan pekerjaan berkualitas tinggi yang membangun kepercayaan dan keyakinan.

• Aksesibel, berkolaborasi untuk membangun produk dan sistem yang dapat digunakan.

• Cekatan, memadukan antusiasme, pengetahuan, adaptabilitas, gaya, dan karakter.

Keterampilan yang disukai (Nice-to-have)

• Pengalaman dengan Airbyte, Ranger, Superset, Temporal, atau Trino

• Pemahaman dasar tentang teknologi kontainerisasi seperti Docker dan Kubernetes

• Agentic Engineering

• Product management

• User experience dan desain

Apa yang kami tawarkan kepada rekan kerja

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi di seluruh dunia. Kami menilai kinerja dan meninjau kembali kompensasi dua kali dalam setahun untuk memastikan kami mengapresiasi rekan kerja yang luar biasa. Selain gaji pokok, kami menawarkan bonus atau komisi tahunan berbasis kinerja. Kami menyediakan tunjangan tambahan bagi semua anggota tim yang mencerminkan nilai dan idealisme kami. Kami menyeimbangkan program kami untuk memenuhi kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global.

• Lingkungan kerja terdistribusi (distributed) dengan sprint tim tatap muka dua kali setahun

• Anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun