Director, Talent Analytics

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tim Talent Science kami memastikan bahwa kami mengikuti proses yang objektif, sangat teliti secara ilmiah, dan efisien untuk memilih rekan kerja baru terbaik terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Dengan pendekatan yang berpusat pada data, kami memeriksa data perekrutan untuk membuat talent analytics dan business intelligence guna mendukung pengambilan keputusan perekrutan kami. Kami memanfaatkan data untuk memungkinkan keputusan berbasis bukti, serta memadukan sains perilaku ke dalam seluruh proses seleksi kami.

Bekerja sama secara erat dengan tim Hiring Leadership kami, yang pada akhirnya memimpin proses perekrutan, tim kami memastikan bahwa keputusan perekrutan dibuat dengan cara yang benar dan model perekrutan kami mendukung pemilihan talenta kelas dunia.

Kami mencari sejumlah pemimpin untuk mendukung pertumbuhan tim dan membantu mendorong hasil tujuan strategis kami. Peran ini akan melapor langsung kepada Global Head of Talent Science.

Untuk sukses, Anda akan membawa:

• Alat analisis (analytical tooling) untuk melatih dan memimpin tim

• Pengalaman memimpin roadmap dan proyek

• Pengalaman memimpin orang lain untuk mencapai hasil yang luar biasa

Lokasi: Posisi ini berbasis remote yang tersedia di seluruh dunia.

Peran ini mencakup

• Memimpin tim untuk mencapai serangkaian tujuan strategis, dengan fokus pada desain produk dan implementasi roadmap kami.

• Memecahkan teka-teki perekrutan, menghubungkan hasil kinerja kembali ke metode seleksi untuk memastikan kami mengidentifikasi dan memajukan talenta luar biasa.

• Merancang proses dan kerangka kerja profesional, memungkinkan penyampaian agenda kami secara efisien.

• Melatih dan membimbing anggota tim untuk menumbuhkan dan mengembangkan keahlian, khususnya seputar kemampuan analitis dan thought leadership, serta mengembangkan materi pelatihan dan dokumentasi untuk mendukung anggota tim.

• Mendorong dan mewakili tim saat Head of tidak ada, bertindak sebagai penasihat yang kredibel dan tepercaya serta pemimpin yang menginspirasi.

• Bekerja sama secara erat dengan para pemimpin perusahaan untuk memahami, menghargai, dan mengomunikasikan visi kami tentang talenta di Canonical.

Apa yang kami cari dari Anda

• Rekam jejak akademis yang luar biasa dari sekolah menengah dan universitas, dengan gelar sarjana di bidang yang berkaitan dengan manusia (people based subject).

• Pengalaman 7+ tahun dalam fungsi Talent, dengan pemahaman mendalam tentang rekrutmen dan seleksi serta analitik yang mendorong pengambilan keputusan.

• Kemampuan analitis yang terbukti untuk membedah dan menganalisis data menggunakan SQL. Atau menggunakan Python, R, SPSS, atau memiliki kemampuan untuk menjalankan fungsi lookup, indexing, matching formulae dengan minat untuk mempelajari SQL.

• Pengalaman dengan BI tools (Superset adalah platform kami).

• Kemampuan teladan untuk memimpin dan mendorong orang lain dalam memberikan hasil, termasuk manajemen proyek yang luar biasa dan coaching untuk memimpin eksekusi serta pengiriman roadmap.

• Bahasa Inggris lisan dan tulisan yang luar biasa dengan keterampilan presentasi yang kuat untuk audiens senior.

• Motivasi pribadi yang tulus yang selaras dengan misi kami.

• Perjalanan internasional 2-4 kali setahun untuk acara perusahaan hingga dua minggu lamanya.

Selain itu, kami berharap Anda sesuai dengan nilai-nilai kami, dengan menjadi:

• Teliti (precise), berhati-hati dalam memberikan keakuratan dan kejelasan.

• Andal (reliable), memberikan pekerjaan berkualitas tinggi yang membangun kepercayaan dan keyakinan.

• Mudah diakses (accessible), berkolaborasi untuk membangun produk dan sistem yang dapat digunakan.

• Cekatan (adroit), memadukan antusiasme, pengetahuan, kemampuan beradaptasi, gaya, dan karakter.

Keterampilan pilihan (Nice-to-have)

• Keterampilan psikometrik tingkat lanjut.

• Pemahaman mendalam tentang perilaku manusia, khususnya motivasi intrinsik.

• Pengalaman menggunakan Superset dan/atau Greenhouse

Apa yang kami tawarkan kepada rekan kerja

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi di seluruh dunia. Kami menilai kinerja dan meninjau kembali kompensasi dua kali dalam setahun untuk memastikan kami mengapresiasi rekan kerja yang luar biasa. Selain gaji pokok, kami menawarkan bonus tahunan atau komisi yang didorong oleh kinerja. Kami menyediakan tunjangan tambahan bagi semua anggota tim yang mencerminkan nilai dan idealisme kami. Kami menyeimbangkan program kami untuk memenuhi kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global.

• Lingkungan kerja terdistribusi (distributed) dengan sprint tim tatap muka dua kali setahun

• Anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar 2.000 USD per tahun

• Tinjauan kompensasi dua kali setahun

• Penghargaan pengakuan perusahaan

• 40 hari cuti tahunan per tahun, termasuk hari libur nasional dan periode libur seluruh perusahaan (All Company)

• Cuti melahirkan dan ayah

• Team Member Assistance Program & Wellness Platform

• Kesempatan bepergian ke lokasi baru untuk menemui rekan kerja, dengan Priority Pass untuk akses lounge

Tentang Canonical

Canonical adalah perusahaan teknologi perintis yang berada di garis depan pergerakan global menuju open source. Platform kami, Ubuntu, sangat luas digunakan dalam prakarsa perusahaan yang inovatif seperti public cloud, data science, AI, engineering innovation, dan IoT