Senior Talent Acquisition Manager

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang Peluang Ini

Tim rekrutmen kami adalah penggerak strategis utama bagi kesuksesan OKX. Kami membangun fondasi masa depan dengan merekrut talenta luar biasa yang memiliki misi yang sama dengan kami untuk membangun masa depan keuangan yang inklusif. Kami mencari seorang Senior Talent Acquisition Manager untuk bermitra dengan tim bisnis inti kami seiring ekspansi jejak langkah kami di wilayah EMEA dan secara global.

Dalam peran ini, Anda akan bertindak sebagai mitra talenta strategis sekaligus pemimpin operasional—membangun dan merawat pipeline talenta eksekutif dan terspesialisasi, menavigasi pasar regional yang unik, serta mengoptimalkan pengiriman rekrutmen dari ujung ke ujung (end-to-end). Anda akan berkesempatan untuk merancang proses perekrutan dari awal, mendorong strategi sourcing proaktif yang memprioritaskan keragaman, dan membantu membentuk evolusi OKX berikutnya. Peran ini melapor kepada Head of Talent Acquisition.

Yang Akan Anda Lakukan

• Kepemimpinan Talenta Strategis: Menentukan, merancang, dan memimpin strategi talent acquisition dari ujung ke ujung di seluruh fungsi bisnis tata kelola perusahaan, hukum, kepatuhan (compliance), risiko, dan operasional seiring dengan peningkatan skala prioritas organisasi.

• Sourcing Proaktif & Arsitektur Pipeline: Membangun dan mengeksekusi kampanye sourcing yang ditargetkan untuk menarik dan merekrut talenta pasif berkualitas tinggi di pusat-pusat talenta global dan EMEA.

• Navigasi Pasar Regional: Menavigasi dinamika perekrutan EMEA yang kompleks, mengelola periode pemberitahuan (notice period) regional secara proaktif, ekspektasi kandidat, dan kumpulan talenta yang kompetitif untuk menjaga kecepatan dan efisiensi operasional.

• Intelijen Talenta & Penasihat: Melakukan pemetaan kompetitor dan mengumpulkan intelijen pasar di bidang fintech, perbankan tradisional, dan crypto untuk memberi nasihat kepada para pemimpin mengenai tren talenta, tolok ukur gaji, dan desain organisasi.

• Proposisi Nilai Pemberi Kerja (Employer Value Proposition): Mengartikulasikan visi OKX untuk menjembatani talenta korporat tradisional dan layanan keuangan ke dalam Web3 dan keuangan desentralisasi (decentralized finance).

• Negosiasi Kompleks & Penutupan (Closing): Mengarahkan perumusan penawaran tingkat senior, penstrukturan insentif ekuitas/token, dan negosiasi yang kompleks, serta bermitra erat dengan People Operations untuk proses orientasi (onboarding) yang mulus.

• Pelatihan & Tata Kelola Hiring Manager: Bertindak sebagai penasihat ahli, meningkatkan keterampilan hiring manager dan panel wawancara pada kerangka kerja penilaian terstruktur, praktik terbaik wawancara, dan pengalaman kandidat yang bernuansa tinggi.

Kualifikasi yang Kami Cari

• Pengalaman: Pengalaman 6+ tahun dalam full-lifecycle talent acquisition di dalam lingkungan perusahaan yang bergerak cepat, perusahaan fintech/layanan keuangan dengan pertumbuhan tinggi, atau perusahaan executive search, dengan pengalaman yang terbukti dalam memimpin inisiatif perekrutan strategis.

• Sourcing & Closing: Rekam jejak yang terbukti dalam mengidentifikasi, melibatkan, dan merekrut talenta pasif senior di ekosistem keuangan, perbankan, atau fintech yang kompetitif.

• Pengetahuan Tenaga Kerja EMEA: Pemahaman mendalam tentang praktik perekrutan lintas batas EMEA, regulasi ketenagakerjaan regional, periode pemberitahuan undang-undang, and kerangka kerja perekrutan (FTE vs. kontraktor, entitas lokal vs. EOR).

• Pengaruh Strategis & Fasilitas Data: Ketajaman bisnis yang kuat dengan pengalaman langsung dalam memanfaatkan metrik rekrutmen, analitik funnel, dan intelijen pasar untuk memandu pengambilan keputusan eksekutif.

• Kelincahan & Kepemilikan: Tingkat kenyamanan yang tinggi dalam beroperasi di lingkungan yang ambigu dan berkembang pesat dengan perubahan prioritas bisnis.

• Manajemen Pemangku Kepentingan: Keterampilan komunikasi konsultatif yang luar biasa, kehadiran eksekutif (executive presence), dan keterampilan manajemen pemangku kepentingan.

Nilai Plus

• Pemahaman yang mendalam tentang fintech EMEA, perbankan tradisional, dan ekosistem aset digital/Web3.

• Pengetahuan kerja tentang lingkungan regulasi regional yang memengaruhi perekrutan talenta keuangan (misalnya, MiCA, kerangka kerja AML, PSD2/PSD3, FCA, BaFin, DASP).

• Pengalaman merekrut di dalam organisasi yang terdistribusi secara global dan multibahasa.

• Minat yang tulus atau latar belakang pribadi dalam teknologi blockchain, crypto, dan keuangan desentralisasi.

Tunjangan & Keuntungan

• Paket kompensasi total yang kompetitif

• Berbagai program team-building dan acara perusahaan

• Tunjangan kesehatan dan makan

• Cakupan kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan tanggungan

• Tunjangan dan keuntungan regional tambahan yang akan dibagikan selama proses wawancara

Pemberitahuan:

Semua lowongan resmi OKX dipublikasikan di situs web ini. Meskipun peran terkadang muncul di platform pihak ketiga pilihan, informasi di situs lain mungkin tidak akurat atau sudah kedaluwarsa. Jika ragu, silakan melamar langsung melalui situs web karier resmi kami.

Informasi yang dikumpulkan dan diproses sebagai bagian dari proses rekrutmen dari setiap lamaran pekerjaan yang Anda pilih tunduk pada Pemberitahuan Privasi Kandidat OKX.