Senior Recruiting Partner (Kontrak)

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tujuan ClassDojo adalah memberikan pendidikan yang sangat disukai oleh setiap anak di bumi.

Kami memulainya dengan membangun jaringan komunikasi yang andal. Aplikasi unggulan ClassDojo adalah aplikasi komunikasi #1 yang menghubungkan guru, anak-anak, dan keluarga jenjang K-12 di seluruh dunia. Para guru menggunakannya untuk membagikan kegiatan sehari-hari melalui foto, video, dan pesan yang membuat para orang tua merasa seolah-olah berada di sana. Aplikasi ini digunakan secara aktif di lebih dari 95% sekolah di AS, menjangkau lebih dari 45 juta anak di 180 negara, dengan tim yang hanya beranggotakan sekitar 200 orang [1]. Kami sekarang mulai menggunakan jaringan ini untuk memberikan pengalaman belajar terbaik di dunia kepada anak-anak, jauh melampaui apa yang dapat disediakan oleh sekolah standar.

Kami merekrut untuk kepadatan talenta. Tim kami terdiri dari rekan kerja yang paling berbakat, berjiwa kewirausahaan, dan inovatif dari seluruh dunia, dengan pengalaman di bidang pendidikan dan perusahaan internet konsumen berskala besar, termasuk Instagram, Netflix, Dropbox, Stripe, Uber, Y Combinator, dan banyak lagi. Kami sedang membangun perusahaan tempat orang-orang paling berbakat ingin bekerja. Kami percaya Anda akan melakukan pekerjaan terbaik dalam hidup Anda di sini—dan Anda juga akan memelopori masa depan pendidikan.

Yang akan Anda lakukan:

Ini adalah peran kontrak selama 12 bulan, dengan waktu sekitar 40 jam per minggu. Anda akan bekerja sama erat dengan recruiter internal kami dan tim People secara keseluruhan, serta siap membantu di mana pun Anda dapat memberikan dampak terbesar dalam upaya perekrutan kami.

Bergantung pada kebutuhan tim dalam minggu tertentu, Anda mungkin akan:

• Membangun dan mengeksekusi strategi penelusuran (sourcing) untuk pencarian posisi teknis dan non-teknis, serta mengidentifikasi dan menarik talenta berkualitas tinggi

• Melakukan penjangkauan kandidat dan membantu memelihara kandidat potensial melalui proses rekrutmen

• Mendukung penjadwalan dan koordinasi wawancara, membantu menjaga proses berjalan cepat dan lancar

• Terjun langsung ke tahap skrining recruiter atau percakapan kandidat lainnya sesuai kebutuhan

• Bermitra dengan hiring manager dan tim wawancara dalam pencarian, pipeline kandidat, dan prioritas rekrutmen

• Membantu menjaga agar kandidat tetap mendapat informasi dan memberikan pengalaman yang penuh perhatian serta interaktif di sepanjang proses

• Menjaga kebersihan data yang kuat di ATS dan tools rekrutmen kami

• Turut membantu dalam proyek rekrutmen, riset, perbaikan proses, atau prioritas lainnya saat dibutuhkan

Peran ini sengaja dibuat luas. Kami adalah tim kecil yang bergerak cepat, dan kami mencari seseorang yang merasa nyaman beralih antara pekerjaan rekrutmen strategis dan detail operasional penting yang menjaga kelancaran proses perekrutan.

Anda adalah kecocokan yang tepat jika:

• Anda memiliki pengalaman rekrutmen selama 7+ tahun, idealnya di lingkungan teknologi dengan pertumbuhan tinggi, dan dapat dengan cepat masuk ke alur kerja pencarian atau rekrutmen dengan minim masa adaptasi atau pengawasan.

• Anda adalah seorang recruiter berpengalaman yang sama nyamannya dalam mencari kandidat (sourcing), berbicara dengan hiring manager, melibatkan kandidat, dan menangani detail yang menjaga proses tetap berjalan

• Anda adalah seorang sourcer tangguh yang menikmati pencarian talenta yang sulit ditemukan dan menemukan cara kreatif untuk membangun pipeline berkualitas tinggi

• Anda berkembang pesat di lingkungan yang ambigu dan cepat berubah, serta tidak memerlukan batasan peran yang kaku untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda

• Anda mengambil pendekatan yang bijaksana dan berdasarkan data dalam rekrutmen serta mempertahankan standar tinggi untuk akurasi dan tindak lanjut

• Anda sangat peduli dengan pengalaman kandidat dan berkomunikasi dengan hangat, jelas, dan profesional

• Anda memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik

Anda mungkin kandidat yang cocok jika:

• Anda pernah merekrut untuk peran teknis maupun non-teknis (engineering, product, data, marketing, sales, finance, dll)

• Anda memiliki pengalaman di lingkungan teknologi konsumen

• Anda pernah bekerja di startup tahap awal atau menengah dan menikmati variasi yang menyertai tim yang lebih kecil

• Anda memiliki pengalaman rekrutmen siklus penuh (full-cycle), tetapi benar-benar senang fleksibel dalam hal sourcing, koordinasi, manajemen kandidat, dan kebutuhan rekrutmen lainnya

[1] Konteks tambahan:

(Jika Anda berada di LinkedIn, Anda tidak akan dapat mengakses hyperlink di bawah ini. Setelah Anda mengklik lamar, Anda akan diarahkan ke website karier kami (jika Anda belum berada di sana) dan akan dapat mengakses hyperlink)

• Cara ClassDojo Menghubungkan Orang Tua, Siswa, dan Guru

• “Yang Terbaru di ClassDojo 2023”

• Artikel TechCrunch: Babak Kedua Hadir Bersama Keuntungan Pertama

Klik di sini jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang telah kami kerjakan.

Kami berkomitmen pada kesempatan kerja yang setara terlepas dari ras, warna kulit, leluhur, agama, jenis kelamin, asal negara, orientasi seksual, usia, kewarganegaraan, status pernikahan, disabilitas, identitas gender, atau status Veteran. Sesuai dengan Ordinansi Kesempatan Adil San Francisco (San Francisco Fair Chance Ordinance), kami akan mempertimbangkan pelamar yang memenuhi syarat dengan catatan penahanan dan hukuman untuk bekerja. Kami dengan senang hati akan mengakomodasi disabilitas atau kebutuhan khusus apa pun