Global Total Rewards Lead

Wilayah: Amerika Serikat. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Dataiku adalah Platform for AI Success, lapisan orkestrasi perusahaan untuk membangun, menerapkan, dan mengelola AI. Dalam satu lingkungan tunggal, tim merancang dan mengoperasikan analitik, machine learning, dan agen AI dengan transparansi, kolaborasi, dan kontrol yang dibutuhkan perusahaan. Berada di atas platform data, infrastruktur cloud, dan layanan AI, Dataiku menghubungkan seluruh tech stack AI perusahaan—memberdayakan organisasi untuk menjalankan AI di lingkungan multi-vendor dengan tata kelola tersentralisasi.

Perusahaan terkemuka di dunia mengandalkan Dataiku untuk mengoperasikannya AI dan menjalakannya sebagai mesin performa bisnis sejati yang memberikan nilai terukur. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi blog Dataiku, LinkedIn, X, and YouTube.

Kami adalah ~1.300 builder di 18 negara. Kami berbagi konteks secara terbuka, termasuk cara kerja sistem penggajian. Kami bekerja lintas fungsi dan batas negara, mempertanyakan hal-hal standar, dan bertanggung jawab penuh atas hasil kerja kami. Tim People kami juga menggunakan Dataiku, lengkap dengan agen AI dan alur kerja otomatis.

Peran ini

Lokasi: AS, Pantai Timur jarak jauh (remote) · Bertanggung jawab kepada: VP, People Foundations

Anda akan bertanggung jawab atas strategi kompensasi, ekuitas, dan benefit global Dataiku. Tujuannya: program yang unggul di pasar talenta AI, adil secara internal di dalam perusahaan, dapat diskalakan di 18 negara, serta tetap berkelanjutan secara finansial.

Fungsi People kami bersifat lean dan terdesentralisasi. Anda akan bekerja langsung dengan para eksekutif, Finance, Legal, dan Komite Kompensasi, memimpin tim Total Rewards yang berukuran kecil, dan memiliki otonomi nyata. Ini adalah peran seorang builder: Anda akan menantang cara kerja yang ada saat ini dan menggunakan AI untuk menemukan kembali cara kerja rewards.

Apa yang akan Anda lakukan

• Menetapkan strategi. Menguasai dan mengembangkan filosofi kompensasi global kami, menyeimbangkan daya saing pasar, keadilan internal, dan disiplin finansial.

• Memimpin transparansi gaji. Menentukan pendekatan global kami dan mempersiapkan perusahaan menghadapi aturan baru, termasuk EU Pay Transparency Directive.

• Membangun fondasi. Mengembangkan arsitektur jabatan, jenjang, dan kisaran gaji kami secara cermat namun tanpa birokrasi, serta memberikan alat yang simpel bagi para manajer untuk mengambil keputusan gaji yang tepat.

• Bermitra dalam hal ekuitas. Merancang pedoman hibah (grant), penghargaan karyawan baru dan penyegaran (refresh), serta bermitra dengan Finance dan Legal dalam hal pemodelan, dilusi, dan pajak internasional.

• Memberikan saran kepada jajaran pimpinan. Membawa rekomendasi yang jelas kepada para eksekutif dan mempresentasikan ekuitas serta kompensasi eksekutif kepada Komite Kompensasi dan Dewan Direksi.

• Menjalankan siklus rewards. Memimpin siklus merit, promosi, dan insentif mulai dari pemodelan hingga eksekusi, dengan tata kelola yang dapat disesuaikan dan alur kerja berbasis AI.

• Mengelola benefit global. Menetapkan strategi di berbagai entitas dan negara EOR, serta memimpin tim benefit yang menjalankan operasional sehari-hari.

Apa yang kami cari

• Pengalaman luas di bidang Total Rewards atau kompensasi (biasanya 10+ tahun), idealnya di perusahaan teknologi berskala global dengan pertumbuhan tinggi atau perusahaan software enterprise.

• Keahlian mendalam dalam strategi comp global: struktur gaji, benchmarking, desain insentif, dan arsitektur jabatan.

• Pengalaman yang kuat terkait ekuitas di berbagai negara; pengalaman di perusahaan privat tahap akhir (late-stage) adalah nilai tambah yang besar.

• Pengetahuan praktis mengenai transparansi gaji di Eropa dan Amerika Utara.

• Rekam jejak dalam membangun atau mentransformasikan program rewards, bukan sekadar menjalankannya.

• Pengalaman memimpin tim dan memengaruhi eksekutif senior di lingkungan yang lean dan bergerak cepat.

• Keterampilan analitis dan pemodelan yang kuat, serta rasa ingin tahu yang tinggi terhadap AI and automation (Workday merupakan nilai tambah).

Nilai plus: pengetahuan tentang program benefit dan pensiun di Inggris dan Prancis.

Mengapa bergabung dengan kami

• Dampak nyata: membentuk Total Rewards untuk perusahaan AI global yang membantu perusahaan terbesar di dunia membuat AI berfungsi secara efektif.

• Ownership: otonomi untuk membangun, dengan akses langsung ke para pengambil keputusan eksekutif.

• Pertumbuhan: membantu menemukan kembali cara program People disampaikan, dengan alur kerja bertenaga AI.

#LI-Remote #LI-FR1

Kompensasi dan Benefit

Paket kompensasi akhir untuk peran ini akan ditentukan selama proses wawancara dan didasarkan pada berbagai faktor, termasuk namun tidak terbatas pada lokasi geografis, keadilan internal, pendidikan, keahlian, pengalaman, dan pelatihan. Peran yang memenuhi syarat mungkin juga berhak menerima komisi atau kompensasi variabel lainnya melalui program insentif kompensasi Dataiku.

Dataiku juga menawarkan benefit yang komprehensif, termasuk opsi saham (stock options), paket medis, gigi, dan penglihatan, rekening pengeluaran fleksibel (flexible spending accounts), benefit transportasi pra-pajak, pencocokan 401k oleh perusahaan, cuti berbayar dan cuti sakit, cuti melahirkan/ayah berbayar, perlindungan disabilitas yang ditanggung oleh pemberi kerja, serta berbagai tambahan fasilitas dan benefit kesehatan dan kesejahteraan. Dataiku berhak untuk mengubah atau memodifikasi fasilitas dan benefit karyawan kapan saja.

Kisaran gaji pokok nasional khusus AS

$230,000—$260,000 USD

Tunggu apa lagi!

Di Dataiku, Anda akan menjadi bagian dari perjalanan untuk membentuk dunia AI yang terus berkembang