Organisational Development Associate

Wilayah: Amerika Serikat, Kanada, Eropa, Amerika Latin. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Canonical adalah penyedia terkemuka untuk perangkat lunak open source dan sistem operasi untuk pasar perusahaan dan teknologi global. Platform kami, Ubuntu, sangat luas digunakan dalam berbagai inisiatif perusahaan terobosan seperti public cloud, data science, AI, engineering innovation, dan IoT. Pelanggan kami mencakup penyedia public cloud dan silikon terkemuka di dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Perusahaan ini adalah pelopor kolaborasi terdistribusi global, dengan lebih dari 1200 rekan kerja di 75+ negara dan sangat sedikit peran berbasis kantor. Tim bertemu secara langsung dua hingga empat kali setahun di lokasi-lokasi menarik di seluruh dunia untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi.

Perusahaan ini dipimpin oleh pendirinya, menguntungkan, dan terus berkembang.

Canonical membangun perangkat lunak open-source yang menjalankan cloud, perangkat, dan AI di dunia, dan kami menuntut standar yang tinggi dari para manajer kami. Tim Talent Development kami ada untuk menjadikan para pemimpin dan manajer di Canonical benar-benar unggul. Kami menentukan seperti apa manajemen yang hebat di sini, dan kami menyerahkan standar tersebut kepada para manajer dan pemimpin di seluruh perusahaan.

Perusahaan Organisational Development Associate adalah tempat bagi para talenta awal karier kami yang paling bersemangat untuk memulai. Sejak hari pertama, Anda akan bekerja dengan tim nyata dan mengambil bagian dalam perubahan nyata, dengan pelatihan intensif dari para praktisi senior dalam jalur cepat untuk menjalankan pekerjaan ini sendiri. Ini bukan peran dukungan atau back-office, dan ini bukan HR generalis. Kami merekrut berdasarkan potensi, dorongan, dan kemudahan untuk dilatih dibandingkan CV yang sempurna, dan kami mendukung orang-orang yang kami rekrut untuk bergerak cepat.

Melamar peran ini akan memasukkan Anda ke dalam People Track kami untuk pertimbangan di berbagai peran dalam fungsi tersebut.

Location: Posisi ini berbasis jarak jauh (remote), tersedia di seluruh wilayah EMEA dan Amerika.

Peran ini mencakup

• Tergabung di dalam tim nyata: melihat cara kerjanya sehari-hari, dan mengungkap apa yang berhasil dan tidak berhasil.

• Menjalankan diagnostik pada kesehatan tim dan efektivitas manajemen (engagement, 360, umpan balik langsung), dan mengubah bukti tersebut menjadi bacaan yang jelas dan jujur.

• Bertanggung jawab penuh atas suatu peningkatan dari awal hingga akhir: perubahan konkrit pada cara kerja tim yang Anda rancang, dorong, dan wujudkan, dengan didampingi oleh seorang praktisi senior.

• Mendukung para manajer dalam menyampaikan umpan balik kinerja 360 yang efektif kepada individu dan membantu mereka mengubahnya menjadi dua atau tiga komitmen nyata yang mereka tepati.

• Membantu membangun playbook: standar, tools, dan bahasa bersama yang digunakan oleh seluruh fungsi. Anda sedang membangun sistem yang digunakan orang lain, bukan menghasilkan konten pengisi.

• Mempelajari coaching dan organisational development secara langsung dari para praktisi senior, dalam jalur cepat yang jelas untuk menjalankan pekerjaan ini sendiri.

Kualitas yang kami cari dari Anda

• Rekam jejak dalam memimpin dan mengorganisasi sejak dini. Anda telah menjalankan berbagai hal, membangun berbagai hal, memenangkan hati orang-orang, dan mewujudkan perubahan, baik di startup, organisasi mahasiswa, militer, tim, di mana pun. Orang-orang di sekitar Anda sudah melihat Anda sebagai seorang penggerak.

• Ketertarikan yang kuat untuk mengembangkan orang dan organisasi. Anda memilih bidang ini dengan sengaja, dengan landasan yang kuat dalam psikologi organisasi atau industri, ilmu perilaku, atau dasar yang sebanding. Ini bukanlah pilihan cadangan.

• Dorongan dan semangat untuk belajar. Anda memiliki ide-ide sendiri dan kepercayaan diri untuk menantang, serta sangat bersemangat untuk dilatih dan berkembang pesat.

• Kehadiran yang mumpuni untuk duduk berhadapan dengan orang-orang berpengalaman dan berbicara tentang perubahan dengan percaya diri.

• Rekam jejak akademik yang luar biasa dari SMA dan universitas.

• Pengalaman kerja hingga sekitar dua tahun sejak lulus.

• Kemampuan bahasa Inggris lisan dan tulisan tingkat bisnis.

• Terorganisir, akurat, percaya diri, otentik, berorientasi pada hasil, dan antusias.

• Motivasi pribadi yang tulus selaras dengan misi kami.

• Bersedia melakukan perjalanan hingga 4 kali setahun untuk acara internal.

Selain itu, kami berharap Anda dapat mencocokkan nilai-nilai kami, dengan menjadi:

• Presisi, berhati-hati dalam memberikan keakuratan dan kejelasan.

• Andal, menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi yang membangun kepercayaan dan keyakinan.

• Mudah diakses, berkolaborasi untuk membangun produk dan sistem yang dapat digunakan.

• Cekatan, memadukan antusiasme, pengetahuan, kemampuan beradaptasi, gaya, dan karakter.

Keterampilan yang disukai (Nice-to-have)

• Pengalaman apa pun dengan pekerjaan yang berkaitan dengan orang, organisasi, coaching, atau konsultasi, melalui studi, magang, atau pekerjaan pertama.

• Minat yang tulus pada bidang manajemen dan organisasi, bukan hanya pada pokok bahasannya saja.

• Nyaman bekerja dengan data.

Apa yang kami tawarkan kepada rekan kerja

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi di seluruh dunia. Kami meninjau kembali kompensasi setiap tahun (dan lebih sering untuk lulusan baru dan associate) untuk memastikan kami menghargai kinerja yang luar biasa. Selain gaji pokok, kami menawarkan bonus tahunan berbasis kinerja. Kami menyediakan manfaat tambahan bagi semua anggota tim, yang mencerminkan nilai dan idealisme kami