Talent Scientist – Graduate Lead

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Sebagai perusahaan teknologi pionir yang menerapkan sistem *remote-first* dengan produk yang menginspirasi orang-orang di seluruh dunia, kami menarik sejumlah besar pelamar ke organisasi kami. Kami telah menciptakan proses rekrutmen yang sepenuhnya unik dan memberdayakan tim *Hiring Leadership* berbasis bisnis kami untuk memimpin seleksi talenta. Tim *Talent Science* kami memastikan bahwa proses kami efektif dan perusahaan dapat membuat keputusan terbaik untuk menyeleksi talenta yang luar biasa. Ini adalah kesempatan luar biasa untuk bergabung dengan tim yang sedang mengubah cara sebuah organisasi melakukan rekrutmen.

Misi kami adalah memastikan bahwa kami mengikuti proses yang objektif, memiliki ketelitian secara ilmiah, dan efisien untuk memilih rekan kerja baru terbaik terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Kami bekerja sama secara erat dengan kelompok rekrutmen (*hiring cohort*) yang dipilih secara cermat untuk memastikan kami memiliki penilaian yang luar biasa dengan model rekrutmen yang mendukung seleksi talenta kelas dunia, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Kami mendorong berbagai inisiatif, membangun otomatisasi, dan menawarkan sudut pandang ahli dalam menilai talenta.

Kami ingin memajukan strategi rekrutmen lulusan baru (*graduate hiring*) untuk memastikan kami dapat menjangkau dan menilai talenta junior kelas dunia. Peran ini akan berfokus pada membangun kemitraan yang kuat dengan universitas-universitas berperingkat teratas di seluruh dunia. Kandidat yang sesuai akan membawa pengalaman dalam memimpin rekrutmen lulusan baru dalam skala regional atau global di industri teknologi. Anda memiliki rekam jejak akademik yang kuat dengan kemampuan untuk menganalisis data, menilai hasil kinerja, dan membangun *dashboard* untuk memantau hasil kerja Anda. Posisi ini bukan posisi *recruiter*; ini tentang sains talenta dan kinerja, meningkatkan kesadaran dan wawasan di seluruh lini bisnis sehingga mereka dapat memilih talenta terbaik yang tersedia dari *pool* talenta global kami.

Lokasi: Posisi ini bersifat *remote* yang berbasis di wilayah EMEA

Seperti apa hari-hari Anda

• Membangun kemitraan yang efektif dengan institusi akademik terkemuka untuk meningkatkan kesadaran akan peluang *graduate* di perusahaan kami.

• Menciptakan proposisi yang sangat efektif untuk menginspirasi talenta top agar melamar ke Canonical.

• Mendorong analitik talenta untuk memberikan wawasan *real-time* kepada bisnis, serta bermitra dengan lini bisnis untuk membantu mereka melalui proses rekrutmen secara efisien.

• Melakukan wawancara talenta berbasis perilaku yang mendalam untuk memberikan wawasan yang signifikan mengenai motivasi dan perilaku kandidat.

• Membangun hubungan penting dengan pemangku kepentingan global untuk memastikan kami memenuhi agenda rekrutmen, memantau aktivitas rekrutmen secara cermat, mendorong hasil, dan memastikan adanya konsistensi dalam proses operasional kami.

• Mendorong wawasan berbasis data (*data-driven insights*), memastikan proses pengambilan keputusan kami kuat dan suportif untuk memandu keputusan kita.

• Mempertimbangkan *employer brand* kami dan bagaimana interaksi kami dengan kandidat memengaruhi pengalaman mereka.

• Meninjau dan menyederhanakan proses serta *tools* rekrutmen untuk mendorong perbaikan berkelanjutan.

• Bekerja sama dengan pihak ketiga dan platform eksternal untuk memastikan kami memaksimalkan laba atas investasi (*return on investment*).

• Memiliki semangat terhadap keberagaman dan inklusi (*diversity and inclusion*), memastikan kami menghilangkan bias tidak sadar (*unconscious bias*) dari proses rekrutmen dan memastikan strategi *sourcing* kami mendukung hal tersebut.

Apa yang kami cari dari Anda

• Latar belakang akademik yang luar biasa dari SMA dan universitas, dengan gelar Sarjana (Bachelors) atau Master (Masters) di bidang Psikologi atau subjek berbasis *People*.

• Pengalaman merekrut talenta di industri teknologi, dengan pemahaman yang mendalam mengenai *graduate hiring* sebagai hal yang esensial.

• Pola pikir yang sangat berbasis data (*data-driven*) dengan kemampuan untuk menciptakan hasil yang terukur, menggunakan SQL.

• Memiliki passion tentang bagaimana sebuah organisasi memilih talenta menggunakan pendekatan ilmiah dengan pandangan tentang cara memprediksi dan mengukur hasil rekrutmen.

• Memiliki pemahaman/pengalaman terkait asesmen psikometri (*psychometric assessments*), termasuk interpretasinya.

• Pengalaman melakukan wawancara berbasis perilaku dan kompetensi dengan kemampuan untuk melatih pemangku kepentingan (*stakeholders*) dan memberikan saran tentang cara memaksimalkan hasil wawancara.

• Pengalaman menggunakan *tools* berikut akan menjadi nilai tambah: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC assessments.

• Tingkat organisasi personal dan kemandirian (*self-drive*) yang tinggi untuk bekerja secara *remote* dan efektif.

• Bersedia melakukan perjalanan untuk acara perusahaan sebanyak 2-4 kali dalam setahun, masing-masing hingga dua minggu.

Apa yang kami tawarkan untuk Anda

Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam menentukan kompensasi di seluruh dunia. Kami meninjau kembali kompensasi setiap tahun (dan lebih sering untuk lulusan baru dan *associates*) untuk memastikan kami mengapresiasi kinerja yang luar biasa. Selain gaji pokok, kami menawarkan bonus tahunan berbasis kinerja. Kami menyediakan tunjangan tambahan bagi seluruh anggota tim, yang mencerminkan nilai dan idealisme kami. Kami menyeimbangkan program kami untuk memenuhi kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global.

• Lingkungan kerja terdistribusi dengan *team sprint* tatap muka dua kali setahun