Compensation Lead

Wilayah: Eropa. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Tentang Nebius:

Nebius memelopori era baru dalam infrastruktur cloud untuk ekonomi AI global. Kami sedang membangun platform cloud AI full-stack yang mendukung pengembang dan perusahaan mulai dari data dan pelatihan model hingga penerapan ke production, tanpa biaya dan kerumitan dalam membangun infrastruktur AI/ML in-house yang besar.

Dibangun oleh engineer, untuk engineer. Dari orkestrasi GPU skala besar hingga optimalisasi inferensi, kami menyelesaikan masalah-masalah sulit di bidang komputasi, penyimpanan, jaringan, dan applied AI.

Terdaftar di Nasdaq (NBIS) dan berkantor pusat di Amsterdam, kami memiliki jangkauan global dengan pusat R&D di seluruh Eropa, Inggris, Amerika Utara, dan Israel. Tim kami yang berjumlah lebih dari 1.500 orang mencakup ratusan engineer dengan keahlian mendalam di bidang perangkat keras, perangkat lunak, dan R&D AI.

Memimpin program kompensasi karyawan untuk memastikan praktik penggajian yang kompetitif, adil, dan selaras dengan tujuan organisasi. Bertanggung jawab atas struktur gaji, standar klasifikasi jabatan, pemodelan keuangan, dan administrasi end-to-end untuk siklus kenaikan gaji berkala (merit) dan bonus. Mengembangkan kebijakan kompensasi serta bermitra dengan pimpinan senior HR dan Finance untuk pengambilan keputusan kompensasi. Menetapkan standar pelaporan, merancang pelatihan, dan memimpin peningkatan proses di seluruh fungsi.

• Memimpin partisipasi dalam survei kompensasi eksternal, menyelesaikan ketidaksesuaian pencocokan pekerjaan (job matching), dan merekomendasikan strategi pemosisian yang kompetitif di berbagai tingkat gaji.

• Bertanggung jawab atas struktur gaji perusahaan, menentukan perubahan grade gaji serta kisaran sebaran/titik tengah (range spread/midpoints) dan mempresentasikannya untuk mendapatkan persetujuan.

• Meninjau dan menyetujui klasifikasi jabatan, menyelesaikan keputusan klasifikasi yang dieskalasi, dan menetapkan standar klasifikasi untuk tim.

• Mengawasi integritas data jabatan dan gaji di dalam HRIS serta menetapkan protokol audit untuk mencegah kesalahan, duplikasi, dan inkonsistensi klasifikasi.

• Menganalisis data kompensasi di seluruh organisasi untuk mengidentifikasi masalah kesetaraan gaji atau kompresi gaji yang bersifat sistemik dan merekomendasikan rencana tindakan korektif.

• Meninjau dan menyelesaikan permintaan kompensasi yang dieskalasi serta menetapkan pedoman tentang bagaimana permintaan tersebut dievaluasi.

• Bertanggung jawab atas model keuangan yang digunakan untuk memproyeksikan biaya pedoman kenaikan gaji berkala, pasar, dan promosi, serta mempresentasikan rekomendasi secara langsung kepada pimpinan senior HR dan Finance.

• Memimpin siklus perencanaan kenaikan gaji berkala dan bonus dari end-to-end, merancang pedoman manajer dan protokol audit, serta menyelesaikan perbedaan antara anggaran kompensasi yang direncanakan dan aktual dengan Finance.

• Menentukan standar pelaporan kompensasi yang digunakan di seluruh fungsi dan mempresentasikan analisis secara langsung kepada pimpinan senior.

• Mengembangkan dan memegang kendali atas kebijakan, prosedur, serta pedoman program kompensasi, dan menentukan tanggapan kebijakan terhadap regulasi kompensasi federal dan negara bagian yang baru.

• Merancang kurikulum pelatihan tentang siklus kompensasi dan administrasi gaji serta menyampaikan sesinya kepada pemangku kepentingan senior HR dan bisnis.

• Memimpin inisiatif peningkatan proses di seluruh alur kerja kompensasi, melakukan standarisasi dan otomatisasi penentuan harga jabatan (job pricing), siklus kenaikan gaji berkala, dan proses pelaporan.

Persyaratan:

• Gelar Sarjana di bidang Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, atau bidang terkait; atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang setara.

• Pengalaman progresif dalam analisis kompensasi, administrasi gaji, analisis/evaluasi jabatan, dan penetapan harga pasar (market pricing), termasuk pengalaman melakukan presentasi kepada pimpinan senior.

• Berpengalaman dengan human capital management system, compensation management system, perangkat lunak spreadsheet dengan fungsi tingkat lanjut (mis. fungsi nested lookup dan pivot table), perangkat lunak agregasi data market pricing, serta business intelligence atau reporting tools.

• Memiliki sertifikasi Certified Compensation Professional (CCP) lebih disukai.

Benefit & fasilitas:

• Kompensasi yang kompetitif

• Pertumbuhan karier dan peluang belajar

• Fleksibilitas dan kepemilikan penuh

• Budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif

• Peluang untuk mengerjakan proyek AI yang berdampak

• Lingkungan internasional dan tim yang berbakat

Seperti apa rasanya bekerja di Nebius:

Bergerak cepat – Berpikir berani – Pertumbuhan konstan – Dampak yang bermakna – Kepercayaan dan kepemilikan nyata – Peluang untuk membentuk masa depan AI

Pernyataan Kesempatan Kerja Setara:

Nebius adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara. Kami berkomitmen untuk membina tempat kerja yang inklusif dan beragam serta menyediakan kesempatan kerja yang setara di semua aspek pekerjaan. Kami tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal negara, leluhur, usia, disabilitas, informasi genetik, status perkawinan, status veteran, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku.