Senior Sales Recruiter

Wilayah: Inggris. Sumber lowongan: Jobicy. Lamar melalui halaman sumber.

Who we are

Samsara (NYSE: IOT) adalah pelopor dari Connected Operations™ Cloud, yaitu sebuah platform yang memungkinkan organisasi yang bergantung pada operasi fisik untuk memanfaatkan data Internet of Things (IoT) guna mengembangkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti dan meningkatkan operasional mereka. Di Samsara, kami membantu meningkatkan keselamatan, efisiensi, dan keberlanjutan dari operasi fisik yang menggerakkan ekonomi global kita. Mewakili lebih dari 40% PDB global, industri-industri ini adalah infrastruktur planet kita, termasuk pertanian, konstruksi, layanan lapangan, transportasi, dan manufaktur — dan kami sangat antusias membantu mentransformasi digital operasional mereka secara skala besar.

Bekerja di Samsara berarti Anda akan membantu menentukan masa depan operasi fisik dan menjadi bagian dari tim yang membentuk jajaran solusi produk yang menarik, termasuk Video-Based Safety, Vehicle Telematics, Apps and Driver Workflows, dan Equipment Monitoring. Sebagai bagian dari perusahaan yang baru saja melantai di bursa, Anda akan memiliki otonomi dan dukungan untuk memberikan dampak saat kita membangun untuk jangka panjang.

About the Role:

Mari kita jujur: 2026 adalah waktu yang tidak biasa untuk berkecimpung di bidang Talent Acquisition. Sebagian besar perekrut saat ini melihat dasbor internal mereka sendiri dengan rasa cemas. Mereka melihat adanya perubahan arah, beban lowongan yang menyusut, dan memo 'berbuat lebih banyak dengan sumber daya minimal'. Jika Anda saat ini berada di sebuah startup yang sedang berjuang menemukan pijakannya, atau bisnis di mana standar perekrutan diturunkan hanya untuk mengisi kursi, Anda sangat tahu betapa rapuhnya cerita 'pertumbuhan' tersebut.

Samsara adalah pengecualian. Kami adalah benteng di tengah pasar yang bergejolak. Kami adalah perusahaan raksasa dengan ARR $2B yang terdaftar di NYSE yang menjual teknologi esensial untuk operasi fisik yang menggerakkan ekonomi global.

Dan kami tidak hanya stabil—kami sedang berkembang. Tim UK Mid-Market kami tumbuh 70% dari tahun ke tahun tahun lalu, dan kami membutuhkan mesin talenta yang sejalan dengan kecepatan tersebut. Kami tidak mencari seseorang yang hanya mengelola lamaran masuk; kami mencari seorang perekrut yang ingin beralih dari posisi yang tidak pasti ke lingkungan dengan keyakinan tinggi dan pertumbuhan tinggi di mana fundamentalnya benar-benar masuk akal.

The Challenge:

• Self-Sourced: Anda memegang kendali atas takdir Anda sendiri. Anda akan diharapkan untuk mencari, menjangkau, dan mengonversi pipeline Anda sendiri menggunakan tools terbaik di kelasnya seperti HireEZ, Juicebox, dan LinkedIn Recruiter.

• The High Talent Bar: Kami tidak mencari penyebar CV. Anda akan diharapkan untuk bertindak sebagai penjaga gerbang yang ketat, memastikan bahwa hanya 1% teratas dari pemburu penjualan (sales hunters) yang ulet dan bermental A-player yang berhasil masuk ke dalam proses kami.

• Technical Assessment: Anda tidak sedang menebak-nebak suasana. Anda akan melakukan asesmen penjualan mendalam, mengevaluasi teknik penemuan (discovery mechanics), dan memastikan setiap kandidat memiliki metodologi yang terstruktur untuk sukses.

In this role, you will:

• Execute & Deliver: Misi Anda adalah memicu mesin Sales Account Executive. Anda akan menghadirkan pipeline yang berkualitas tinggi dan tertarget secara cepat di seluruh wilayah EMEA, termasuk UK, Prancis, Jerman, dan Belanda.

• Own the Data: Anda adalah CEO dari funnel Anda sendiri. Anda akan memiliki kepemilikan penuh atas tingkat respons, tingkat kelulusan, dan pemetaan pasar talenta Anda. Kami membuat keputusan berdasarkan data, bukan sekadar intuisi.

• Partner with Sales Heavyweights: Bekerja secara langsung dengan Sales VP dan para pemimpin GTM kami untuk menyelaraskan strategi perekrutan yang memberikan dampak nyata. Anda adalah seorang konsultan, bukan sekadar penerima pesanan.

• Master the Craft of Strategic Talent Acquisition: Kami merekrut untuk eksekusi tetapi mengembangkan untuk penguasaan. Anda akan dibimbing oleh beberapa pemimpin talenta paling berpengalaman di ranah SaaS, belajar bagaimana melangkah dari sekadar eksekusi menjadi mitra talenta strategis yang dapat memengaruhi trajektori seluruh wilayah.

Strong Backgrounds successful in this role:

• The Agency Foundation: Anda memulai karier di agensi perekrutan yang serba cepat. Anda masih memiliki DNA pemburu (hunter DNA) dan ketahanan untuk menangani kecepatan kuartalan yang tanpa henti.

• In-House Impact: Pengalaman perekrutan penjualan SaaS secara internal (in-house) dalam organisasi GTM dengan standar talenta tinggi. Anda telah membuktikan bahwa Anda dapat menerjemahkan ketangguhan agensi menjadi kesuksesan internal.

• EMEA Experience: Anda telah sukses menutup lowongan di UK dan setidaknya satu pasar Eropa lainnya.

• Technical Acumen: Anda dapat berbicara dalam bahasa dunia penjualan. Anda tahu perbedaan antara penerima pesanan dan pemilik wilayah (territory owner). Anda memiliki pengalaman merekrut untuk lingkungan playbook yang berskala dan memahami cara mengidentifikasi elit di pasar ini dari para pemain kelas B.

The Ideal Candidate is:

• Foundational Mastery: Tujuannya adalah menjembatani kesenjangan antara eksekusi dan pengaruh. Anda ada di sini untuk membangun fondasi yang kokoh dari seorang perekrut yang luar biasa—belajar cara menguasai suatu wilayah, memengaruhi pemangku kepentingan tingkat tinggi, dan menggunakan data sebagai senjata.